ООО "Палевицы": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-648/2021 ~ М-559/2021

Дата решения: 23.08.2021

Дата вступления в силу: 08.10.2021

Истец (заявитель): [Б.] [В.] [Э.]

Ответчик: ООО "Палевицы"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-648/2021

уид 11rs0016-01-2021-001337-89

заочное решение

именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи [С.] Т.А.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Е.А.,

с участием истца [Б.] В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Выльгорт

23 августа 2021 года гражданское дело по исковому заявлению [Б.] В. Э. к ООО «Палевицы» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

[Б.] В.Э. обратился в суд с иском к ООО «Палевицы» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 26 623 руб. В обоснование заявленных требований указано, что истец с 18.05.2000 состоял в трудовых отношениях с ООО «Палевицы» в должности водителя. 19.04.2021 [Б.] В.Э. уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако окончательный расчет в полном объеме не был произведен ответчиком. Согласно расчету истца за работодателем числится задолженность в размере 26 623 руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена. Полагая данные действия ответчика незаконными, [Б.] В.Э. обратился в суд с рассматриваемым иском.

В судебном заседании истец [Б.] В.Э. настаивал на удовлетворении исковых требований. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Палевицы», надлежащим образом извещенное о дне, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направило, позицию по спору в письменном виде не выразило.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.1.11 правил внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «Палевицы» устанавливаются следующие дни выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа от <дата> [Б.] В.Э. принят на работу в ООО «Палевицы» на должность водителя автомобиля.

Согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником №-ЛС от <дата> трудовые отношения между ООО «Палевицы» и [Б.] В.Э. прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию работника).

Из представленных истцом документов следует, что размер задолженности по заработной плате [Б.] В.Э. за период с января по апрель 2021 года составляет в размере 26 623 руб., исходя из расчета: 139 747 руб. (подлежащая выплате сумма) – 113 124 руб. (выплаченная сумма) = 26 623 руб. (без ндфл).

Из материалов проверки Сыктывкарского отдела Государственной инспекции труда в Республике Коми следует, что инспекцией проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлено, что ООО «Палевицы» в нарушение абз.1, 6 ч.2 ст. 22, ч.6 ст.136, ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ заработная плата, в том числе окончательный расчет при увольнении за период с января по апрель 2021 года, выплачена истцу с нарушением сроков и не в полном объеме.

Исходя из норм законодательства, регулирующих трудовые правоотношения, обращаясь в суд с исковыми требованиями о восстановлении трудовых прав, обязанность по доказыванию возражений о соблюдении Трудового законодательства в отношениях с конкретным работником возлагается на ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы истцу в полном объеме ответчиком суду не представлено, контррасчет исковых требований в адрес суда не направлен, равно как и не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком выполнены требования ст.ст. 136, 140 Трудового Кодекса РФ о полном расчете при увольнении с работником.

Учитывая ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств перед работником по выплате заработной платы, суд находит исковые требования [Б.] В.Э. о взыскании заработной платы в размере 26 623 руб. (сумма без НДФЛ) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального района «Сыктывдинский» Республики Коми подлежит взысканию государственная пошлина в размере 998, 69 руб.

Руководствуясь ст.193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] В. Э. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Палевицы» в пользу [Б]а В. Э. задолженность по заработной плате в размере 26 623 руб.

Взыскать с ООО «Палевицы» в бюджет муниципального района «Сыктывдинский» Республики Коми государственную пошлину в размере 998, 69 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. [С.]

В окончательной форме заочное решение изготовлено 26.08.2021.