ООО "Пандора": Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности и компенсации по зарплате.

Номер дела: 2−2196/2023 ~ М-9251/2022

Дата решения: 13.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ж.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «Пандора»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№2−2196/2023

уид: 56rs0018−01−2022−012961−86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 13 марта 2023 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи [Г.] Ю.Н.,

при секретаре [Г.] К.В.,

с участием истца Жуковского А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жуковского А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пандора» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального,

установил:

[Ж.] А.А. обратился в суд к ООО «Пандора» с вышеназванным исковым заявлением, указав, что с 1 февраля 2021 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Пандора» в должности заместителя директора. С января 2021 года по настоящее время его направили в отпуск без сохранения заработной платы, о чем работодатель предложил написать соответствующее заявление, вместе с тем, [Ж.] А.А. от написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отказался.

За указанный период истцу не выплачивается заработная плата, в связи с чем, у ООО «Пандора» перед [Ж.] А.А. возникла задолженность по заработной плате, которая, согласно расчету истца за период с 1 января 2022 года по 1 января 2023 года составляет 202 992 руб.

[Ж.] А.А., просил суд взыскать с ООО «Пандора» задолженность по заработной плате в размере 202 992 руб. за период с 1 января 2022 года по 1 января 2023 года, компенсацию за невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 52 662, 88 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Пандора» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом по правилам гл. 10 Гражданского процессуального кодекса РФ путём направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации юридического лица, которое адресатом не получено и возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании истец [Ж.] А.А. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить. Дополнительно указал, что между ним и ООО «Пандора» имелось соглашение о размере ежемесячной заработной платы, который составлял 12 000 руб. Заработная плата зачислялась один раз в месяц на его банковский счет.

Заслушав пояснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что … года между ООО «Пандора» (работодатель) и [Ж.] А.А. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность заместителя директора (п. 1.2 Трудового договора).

Указанные сведения согласуются с записями в трудовой книжке истца Жуковского А.А. серии …, выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица.

В силу п. 4.1 Трудового договора работник обязан приступить к обязанностям с … года. Договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ, как заместителем руководителя Учреждения. Срок действия договора — бессрочно.

В силу п. 5.1 Трудового договора продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания работника определяется Правилами внутреннего Трудового распорядка Учреждения, или приказами.

Согласно п. 3.1−3.2.1 Трудового договора, на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников Учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада, повышающего коэффициента к окладу, ставкам заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается оклад с учетом повышающего коэффициента в размере, установленном в штатном расписании.

Факт трудовых отношений стороной ответчика ООО «Пандора» с [Ж.] А.А. не оспаривался.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С целью установления по делу юридически значимых обстоятельств судом направлялся запрос в адрес ответчика ООО «Пандора», предлагалось представить штатное расписание организации за период с 1 января 2021 года по настоящее время, сведения о предоставленных [Ж.] А.А. отпусках за указанный период, справку 2-НДФЛ в отношении указанного лица, документы о наличии (отсутствии) задолженности по выплате заработной платы [Ж.] а.а.

Между тем, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком указанные документы не предоставлены.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ООО «Пандора» по заработной плате за период с 1 января 2022 года по 1 января 2023 года составила 202 992 руб.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что последняя выплата заработной платы была ему произведена в декабре 2021 года за ноябрь 2021 года. В последующем заработная плата не выплачивалась. Размер заработной платы был установлен в сумме 12 800 руб. В виду возникших у общества проблем с января 2022 года ему предложили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, однако от написания такого заявления истец отказался и продолжал осуществлять трудовую функцию ориентировочно до марта 2022 года, в последующем — посещал место работы, но каких-либо задач для исполнения перед ним руководителем не ставилось. В настоящее время юридическое лицо фактически свою деятельность не осуществляет, директор общества уклоняется от урегулирования трудовых вопросов в добровольном порядке. Просил суд взыскать заработную плату с 01 января 2022 года по 01 января 2023 года за трудовую деятельность за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за спорный период.

Учитывая, что процессуальная обязанность ответчика — доказать исполнение перед работником обязанности по выплате заработной платы не исполнена, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, проверяя расчет задолженности по заработной плате за указанный период, суд не может с ним согласиться в силу следующего.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), отнесены к обязательным условиям Трудового договора.

Сторонами в материалы дела не представлено надлежащих доказательств установления какого-либо размера оплаты труда, вместе с тем, истцом в материалы предоставлена выписка по счету Жуковского А.А. N за период с 12 марта 2021 года по 09 декабря 2021 года, т.е. за период осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Пандора», из которой усматриваются сведения о зачислении на счет истца заработной платы.

Так, на счет истца за период с марта 2021 года по 9 декабря 2021 года ежемесячно поступала фиксированная сумма в размере 12 800 руб., с указанием назначения платежа — заработная плата, а также с указанием месяца, за который производилась выплата заработной платы.

Таким образом, из указанной выписки по счету Жуковского А.А. следует, что размер заработной платы последнего составлял 12 800 руб., доказательств иного размера оплаты труда в материалы дела не предоставлено.

Кроме того, данный размер заработной платы в сумме 12 800 руб. подтверждается пояснениями истца.

С учетом изложенного с ООО «Пандора» в пользу Жуковского А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 166 400 руб. (13 месяцев (период, за который возникла задолженность по заработной плате) Х 12 800 руб.)

Как следует из положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, согласно которого задолженность составляет 52662, 88 руб.

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации, поскольку он произведен в нарушение приведенных норм и исходя из неверного размера заработка, и производит свой расчет с учетом положений ч. 8 ст. 136, и ст. 236 Трудового Кодекса РФ:

Сумма задержанных средств 166 400, 00

Период

Ставка, %

Количество дней

Порядок расчета

Компенсация

31.12.2021

13.02.2022

…

45

сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты

4 243, 20

14.02.2022

27.02.2022

…

14

1 475, 41

28.02.2022

10.04.2022

…

42

9 318, 40

11.04.2022

03.05.2022

…

23

4 337, 49

04.05.2022

26.05.2022

…

23

3 572, 05

27.05.2022

13.06.2022

…

18

2 196, 48

14.06.2022

24.07.2022

…

41

4 320, 85

25.07.2022

18.09.2022

…

56

4 969, 81

19.09.2022

01.01.2023

…

105

8 736, 00

Итого

43 169, 69

Поскольку, судом установлено, что работодателем не выплачена причитающаяся истцу заработная плата в силу положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ, что ответчиком не оспорено, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм в размере 43 169, 69 руб.

Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, а именно задержка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии со ст.1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 Гражданского кодекса РФ и ст. 151 Гражданского Кодекса РФ.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде несвоевременной выплаты заработной платы, и, учитывая личность истца, степень перенесенных им нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, завышен и подлежит снижению.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Жуковского А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пандора» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пандора» (…) в пользу Жуковского А.А. (паспорт серии …) задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года в размере 166 400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 169, 69 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Жуковского А.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Н. [Г.]

Мотивированное решение составлено 24 марта 2023 года.