ООО "Переработчик-2": невыплата зарплаты
Дело № 2-316/2021
29rs0001-01-2021-000462-52
заочное решение
Именем Российской Федерации
27 апреля 2021 года г. Вельск
Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего [Г.] Е.В.,
при секретаре [М.] Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] О. к обществу с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» о взыскании заработной платы,
установил:
[П.] О. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» (далее – ООО «Переработчик-2») о взыскании заработной платы в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 95592 руб. 42 коп., обосновывая требования тем, что с дд.мм.гггг работает в ООО «Перерабочтк-2» в должности начальника колбасного цеха. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей не выплачена заработная плата. С дд.мм.гггг находится в декретном отпуске. Размер заработной платы подтверждается расчетным листком, выданным работодателем. Таким образом, ответчик не выполняет свои обязанности, предусмотренные законом и трудовым договором.
Истец [П] О. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что и ранее случались задержки заработной платы, выплаты производились не в полном объеме, в результате чего за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг образовалась задолженность. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате заработной платы, однако работодатель, не отрицая факт наличия задолженности, до настоящего времени начисленную заработную плату ей не перевел.
Ответчик ООО «Переработчик-2» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известил и доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, а также не представил заявлений и доказательств, являющихся основаниями для отложения дела или приостановления производства по делу.
Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд, с учетом мнения истца, рассматривает дело без участия неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодный отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Из материалов дела следует, что [П.] О. на основании Трудового договора от дд.мм.гггг и в соответствии с приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг принята на работу в ООО «Переработчик-2» на должность начальника колбасного цеха с дд.мм.гггг.
Пунктами 1.5, 1.7 Трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20332 руб. 00 коп., районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50% и доплаты в соответствии с системой оплаты труда, установленной в организации.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц дд.мм.гггг путем перечисления безналичных денежных средств на банковскую карту работника (пункт 1.6 Трудового договора).
Из представленной копии трудовой книжки [П.] О. следует, что с дд.мм.гггг она была принята в ООО «Переработчик-2» на должность начальника колбасного цеха.
Как следует из расчетного листа, выданного [П.] О. за дд.мм.гггг, ей начислена заработная плата с учетом отпуска по беременности и родам, а также долга предприятия на начало месяца в общей сумме 95592 руб. 42 коп.
Денежные средства по данному расчетному листку [П.] О. не выплачены, что подтверждается выпиской по счету в АО «<данные изъяты>» имеющейся в материалах дела.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 95592 руб. 42 коп.
Бремя доказывания полной и своевременной выплаты заработной платы возлагается на работодателя, однако ответчик ООО «Переработчик-2» не представило в суд доказательства иного размера заработной платы, фактически начисленной и выплаченной заработной платы, а также возражений относительно удовлетворения заявленных требований.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, на день рассмотрения дела судом задолженность перед истцом не погашена, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [П.] О. подлежат удовлетворению. В пользу [П.] О. с ООО «Переработчик-2» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 95592 руб. 42 коп.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковое заявление [П.] О. к обществу с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» в пользу [П] О. задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 95592 руб. 42 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» в доход бюджета Вельского муниципального района государственную пошлину в размере 3067 руб. 77 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.В. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
Номер дела: 2-314/2021 ~ М-250/2021Дата решения: 12.05.2021Дата вступления в силу: 03.06.2021Истец (заявитель): [П.] [В.] [И.]Ответчик: ООО "Переработчик-2" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-314/2021 29rs0001-01-2021-000463-49 Резолютивная часть решение Именем Российской Федерации 12 мая 2021 года г. Вельск Вельский районный суд ...
