ооо пирамида: отзыв сотрудника
Данная фирма и по сей день занимается пиломатериалами только добавили в названии (+) плюс и сменили адрес, нагревая не только своих поставщиков, но и работников при этом не отказывая себе в удовольствие жить за счет работников. Работали знаем, раньше они были на Тимофея Чаркова, семейный подряд с невменяемым директором, шибанутые объяснения что зарплаты нет и не будет т.к. глухо как в танке это слова Надежды Богдановны и её сношеньки, также есть рядом фирмочка Крона тоже их родня, люди будьте внимательны если не верите спросите у их рабочих когда и в каком размере они последний раз получали свою зарплату и с какими боями.
-
✓ ПреимуществаПрибыльное предприятие. Далее →✗ Недостатки1. Бардак в документах по трудоустройству. 2. Трудовой договор подписывали (повторно) в момент увольнения. Вы не будете понимать, за какую зарплату работаете. 3. Постоянные задержки заработной платы при наличии прибыли у предприятия. 4. Депремирование по усмотрению собственника по любому поводу и без (даже за больничный). 5. Размытые задачи и непонимание приоритета задач. 6. При увольнении расчет выплачивают только через суд или трудовую инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля людей, кто не любит жесткий график работы и имеет задолжности по кредитам. Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая застряла в прошлом! Отработал там всего 1.5 недели и уволился. Здесь с одной стороны потенциально приемлемый уровень дохода с возможностью роста, с другой его не дадут заработать. За отработанное время производство простаивало как минимум половину времени по причинам: нестабильная поставка сырья, несвоевременная поставка заявленных ТМЦ, задержка з/п. Соответственно, люди работают в рваном нестабильном графике, а при задержке з/п садятся на 5-ю точку или уходят с работы. Здесь бухгалтерия правит балом, в том числе директором (не собственником). Кто знает, что это такое, то прекрасно понимают последствия. Директор, снабжение, бухгалтерия переводят друг на друга стрелки. Старый костяк совершенно не желает делиться информацией и подсказывать что-либо, в большей степени это касается бухгалтерии. Отвечают: «У нас не учебный,… консультационный центр. Много вас приходит». Нормативные документы не имеют конкретики. Только общие слова без четких сроков, дат — это в первую очередь касается ПВТР, трудового договора, положения по оплате труда. Зато имеется конкретный документ по депремированию на двух листах А4. Так что без премии, которая составляет половину з/п, остаться элементарно. При увольнении премию не выплачивают. Расчет после увольнения получил... Далее →