ООО ПК "ИнтАл": Суд взыскал задолженности по зарплате и компенсации с ответчика в пользу истца.

Номер дела: 2−6329/2022 ~ М-5808/2022

Дата решения: 19.12.2022

Дата вступления в силу: 24.01.2023

Истец (заявитель): [В.] [И.] [А.]

Ответчик: ООО ПК «ИнтАл»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−6329/2022

решение

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе

председательствующего [К.] е.а.

при секретаре [Ш.] а.в.

19 декабря 2022 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ПК «ИнтАл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ООО ПК «ИнтАл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ".»..г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №…, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность исполнительного директора ООО ПК «ИнтАл».».»..г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №… к договору №… от «.»..г.. Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад <…>. Согласно п. 3.3 Трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с Положением об оплате труда не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. Если же день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. С февраля 2022 года в нарушение Трудового договора и действующего законодательства ответчик стал задерживать выплату заработной платы, а также компенсацию за использование личного автомобиля. Так, согласно расчетного листку за <…> рубля. «.»..г. в связи с тем, что ответчик отказался погасить имеющуюся задолженность, истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу об увольнении №… от «.»..г., истец был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. На дату увольнения «.»..г. общая задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила: <…> При увольнении истца, ответчик указанные денежные средства ФИО2 не выплатил. «.»..г. после обращения истца в прокуратуру <адрес>, ответчик выплатил истцу часть задолженности в сумме <…> рублей, что подтверждается выпиской по банковскому счету. Таким образом, общая задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на «.»..г. составляет <…>. Так как ответчик нарушил установленные законом сроки выплаты истцу заработной платы, компенсации за использование личного автомобиля и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты: за период с «.»..г. по «.»..г. (3 дня), исходя из размера задолженности <…> за период с «.»..г. по «.»..г. (41 день), исходя из размера задолженности <…>; за период с «.»..г. по «.»..г. (23 дня), исходя из размера задолженности <…>; за период с «.»..г. по «.»..г. (33 дня), исходя из размера задолженности <…> рублей; за период с «.»..г. по «.»..г. (30 дней), исходя из размера задолженности <…> рублей. Таким образом, за период времени с «.»..г. по «.»..г. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <…>. Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца дополнительно подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с «.»..г. по день фактического расчета. В результате неправомерных действий ответчика, а именно -невыплаты истцу в установленный законом срок заработной платы и других выплат, в причитающихся размерах, были нарушены трудовые права истца. Истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, которые истец испытал, не имея возможности по вине ответчика получить причитающиеся ему выплаты в полном объеме, что лишило истца возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей и потребностей его семьи. Компенсацию своих нравственных страданий истец оценивает в сумму 20 000 рублей. Кроме того, в связи с действиями ответчика, истец был вынужден обратиться за юридической помощью к адвокату. За консультацию, составление и подачу искового заявления в суд, представительство интересов в суде истцом было оплачено 20 00 рублей, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи и квитанцией об оплате юридических услуг.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <…>; проценты за нарушение работодателем установленного срока причитающихся выплат при увольнении за период с «.»..г. по «.»..г. в размере <…>; проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении с «.»..г. по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2, представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО6, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ООО ПК «ИнтАл» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта от «.»..г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с требованиями ст.ст. 113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании, с учетом требований ст. 10 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что «.»..г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №…, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО ПК «ИнтАл» на должность исполнительного директора ООО ПК «ИнтАл» с «.»..г. на неопределенный срок, что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией Трудового договора №… от «.»..г..

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад 265 00 рублей в месяц.

Согласно п. 3.3 Трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с Положением об оплате труда не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. Если же день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

».»..г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №… к договору №… от «.»..г., что подтверждается копией дополнительного соглашения.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что с февраля 2022 года в нарушение Трудового договора и действующего законодательства ответчик стал задерживать истцу выплату заработной платы, а также компенсацию за использование личного автомобиля.

Так, согласно расчетного листку за март 2022 года, долг ответчика на начало марта 2022 года перед истцом составил <…> рублей; удержан НДФЛ в размере <…> рублей, долг на конец марта 2022 года ответчика перед истцом составил <…>.

Согласно расчетного листку за апрель 2022 года, долг ответчика на начало апреля 2022 года перед истцом составил <…>; истцу было начислено <…> рубля; выплачено <…> рублей, удержан НДФЛ в размере <…> долг на конец апреля 2022 года ответчика перед истцом составил <…> рублей.

Согласно расчетного листку за май 2022 года, долг ответчика на начало мая 2022 года перед истцом составил <…>; истцу было начислено <…>; выплачено <…>; удержан НДФЛ в размере <…> рублей; долг на конец мая 2022 года ответчика перед истцом составил <…>.

Как указал в исковом заявлении истец, «.»..г. в связи с тем, что ответчик отказался погасить имеющуюся задолженность, он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу об увольнении №… от «.»..г., истец был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается соответствующей записью в копии трудовой книжки.

На дату увольнения «.»..г. общая задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила: <…>.

При увольнении истца, ответчик указанные денежные средства ФИО2 не выплатил.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

».»..г. истец обратился с жалобой прокурору <адрес> о проведении проверки в отношении ООО ПК «ИнтАл» по факту невыплаты ему заработной платы.

».»..г. после обращения истца в прокуратуру <адрес>, ответчик выплатил истцу часть задолженности в сумме <…>, что подтверждается выпиской по банковскому счету.

Таким образом, общая задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на «.»..г. составляет <…>.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В целях восстановления нарушенных трудовых прав ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере <…>, апрель 2022 года в размере <…>, май 2022 года в размере <…> копеек, за вычетом выплаченной ответчиком истцу «.»..г. денежной суммы в <…> рублей, надлежит взыскать с ООО ПК «ИнтАл» в пользу истца в размере <…>

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как ответчик нарушил установленные законом сроки выплаты истцу заработной платы, компенсации за использование личного автомобиля и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты:

за период с «.»..г. по «.»..г. (3 дня), исходя из размера задолженности <…>;

за период с «.»..г. по «.»..г. (18 дней), исходя из размера задолженности <…>

за период с «.»..г. по «.»..г. (41 день), исходя из размера задолженности <…>

за период с «.»..г. по «.»..г. (23 дня), исходя из размера задолженности <…>

за период с «.»..г. по «.»..г. (33 дня), исходя из размера задолженности <…>

за период с «.»..г. по «.»..г. (30 дней), исходя из размера задолженности <…> рублей;

Таким образом, за период времени с «.»..г. по «.»..г. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <…>.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца дополнительно подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с «.»..г. по день фактического расчета.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от «.»..г. №… (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО2 в части компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Указанную сумму суд считает справедливой компенсацией за нарушение права ФИО2 на оплачиваемый труд.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что «.»..г. между адвокатом адвокатской консультации №… г. ФИО1 М.В. и ФИО2 было заключено соглашение об оказании юридической помощи, согласно условий которого, адвокат принимает на себя обязательство осуществлять представительство и защиту законных прав и интересов ФИО2 на период подготовки к судебному разбирательству и в ходе судебного разбирательства в Волжском городском суде по гражданскому делу по иску к ООО ПК «ИнтАл». Согласно п.3.2 настоящего соглашения, размер гонорара адвоката составляет 20 00 рублей, которые уплачены истцом адвокату по квитанции серии-КА №… от «.»..г..

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от «.»..г. №…-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции рф.

Таким образом, суд с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела — категории дела, объема и сложности выполненной представителем работы, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны- ответчика по делу ООО ПК «ИнтАл».

Размер подлежащей взысканию государственной пошлины суд определяет с учетом требований ст. 333.19 НК РФ и с ООО ПК «ИнтАл» в соответствии со ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета городского округа-<адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6957 рублей 11 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ПК «ИнтАл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «ИнтАл» (<…>) в пользу ФИО2 (<…>) задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <…>; проценты за нарушение работодателем установленного срока причитающихся выплат при увольнении за период с «.»..г. по «.»..г. в размере <…>; проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении с «.»..г. по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью ПК «ИнтАл» (<…>) в пользу ФИО2 (<…>) задолженности по заработной плате за период марта 2022 года по май 2022 года в сумме <…> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «ИнтАл» (<…>) государственную пошлину в доход бюджета городского округа-<адрес> в размере 6957 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено «.»..г..

Судья: