ООО ПК "Экоблок": невыплата зарплаты

дело № 2−2214/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2015 года село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе

Председательствующего судьи Кутергиной Т.Ю.

при секретаре судебного заседания Лужбиной А.В.

с участием

истца Челомбитько А.Э., представителя ответчика Егорова А.Г. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ выдана на срок три года)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Челомбитько А.Э. к обществу с ООО ПК «Экоблок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы

                    у с т, а н о в и л:

Челомбитько А.Э. обратился в суд с иском к ООО ПК «Экоблок» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 436 рублей 06 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 695 рублей 09 коп.

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Челомбитько А.Э. работал в ООО ПК «Экоблок» в должности начальника производства. ДД.ММ.ГГГГ он написала заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно справки формы 2-НДФЛ за 2015 год истцу начислена заработная плата за май 2015 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 436 рублей 06 коп, в нарушение ст.140, 122 Трудового Кодекса РФ до настоящего времени денежные средства не выплачены. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, на возражения ответчика пояснил, что выдать заработную плату вперед, авансом он не просил, с заявлением об этом к ответчику не обращался, кроме заработной платы ответчик перечислял на карту истца премию, а также суммы для несения расходов, связанных с производством.

Представитель ответчика Егоров А.Г. исковые требования не признал, в обосновании возражений пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, по устному заявлению истца в марте 2015 году истцу перечислена заработная плата за будущий период в размере 26 079 рублей. При увольнении произведен зачет данной суммы, в связи с чем при расчете истца задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отсутствовала.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ПК «Экоблок « в должности начальника производства. Согласно п.4.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 15 000 рублей. Пунктом п.4.2 договора установлено, что работнику могут выплачиваться другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами общества. Согласно п.9.1, 9.2 Правил внутреннего распорядка, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из должностного оклада, работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. Приказом управляющего С.Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по ст.77 п.3 Трудового Кодекса РФ — расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Данные обстоятельства установлены на основании объяснений сторон, Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, письменных доказательств и по существу сторонами не оспариваются.

В судебном заседании проверены расчет и утверждение представителя ответчика об отсутствии задоженности по заработной плате. Исходя из представленных документов, суд установил, что согласно справки формы 2-НДФ от ДД.ММ.ГГГГ за май 2015 года истцу начислена заработная плата в размере 28 436 рублей 06.коп. Из расчетного листа за май 2015 года следует, что истцу начислена заработная платав в размере 17 250 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск размере 11186,06 рублей, что в сумме за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 28 436 рублей 06 коп.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, в силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате перед работником лежит на ответчике.

Доказательств выплаты истцу задолженности по начисленной заработной плате за май 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 28 436 рублей 06 коп. ответчиком не представлено.

Доводы ответчика об удержании заработной платы в связи с ранее произведенной выплатой заработной платы за неотработанное время суд признает несостоятельными.

Письменное заявление истца о выплате заработной платы вперед за неотработанное время ответчиком не представлено. В платежном поручении от ДД.ММ.ГГГГ не указано, что заработная плата в размере 26 079 рублей выдана за неотработанное время в качестве аванса.

Положениями ст. 137 Трудового Кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.

Так, в силу ч. 1 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).

В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового Кодекса РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При таких данных, при оспаривании работником оснований и размеров удержания, работодатель не вправе принять решение об удержании с работника денежных сумм из заработной платы, их взыскание с работника возможно только в судебном порядке, доказательств согласия Челомбитько А.Э. на удержание денежных сумм из его заработной платы не имеется.

С учетом вышеизложенного, в рассматриваемом случае у ответчика отсутствовали основания для удержания денежных средств из заработной платы истца.

При таких обстоятельствах суд признает наличие задолженности ответчика перед истцом в размере 28 436 рублей 06 коп. доказанным.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик, как установлено выше, до настоящего времени не выплатил истцу долг по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты денежных средств.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты зарплаты составит 695 рублей 09 коп. (28436,06*8,25%*1/300 *89дней за период с июнь-август 2015г.)

На основании ст. 103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истица был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Челомбитько А.Э. удовлетворить.

Взыскать с ООО ПК «Экоблок» в пользу Челомбитько А.Э. задолженность по заработной плате в размере 28 436 рублей 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 695 рублей.

Взыскать с ООО ПК «Экоблок» в доход местного бюджета муниципального образования «Завьяловский район» Удмуртской Республики в размере 1073 рубля 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца дней со дня его изготовления в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 07 декабря 2015 года.

Председательствующий судья Т. Ю. Кутергина