ООО ПКФ "Ренста": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-90/2021 (2-4471/2020;) ~ М-3717/2020

Дата решения: 15.09.2021

Истец (заявитель): [М.] [Г.] [А.]

Ответчик: ООО ПКФ "Ренста"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-90/2021

уид 74rs0007-01-2020-006678-24

решение

Именем Российской Федерации

15 сентября 2021 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе председательствующего судьи [Г.] М.В.

при секретаре [З.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Г.] Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Ренста» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за просрочку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» (с учётом уточнений) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 51 194 руб. 50 коп., взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истец указала, с учетом уточнений, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец состояла в трудовых отношениях с ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста», в должности генерального директора, что подтверждается протоколом общего собрания участников ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» №1 от дд.мм.гггг, трудовым договором с директором предприятия № от дд.мм.гггг, приказом о назначении директора № от дд.мм.гггг, выпиской из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг общим собранием участников ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» был избран новый генеральный директор ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» ФИО4 дд.мм.гггг в налоговый орган поданы соответствующие заявления о смене руководителя в ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста». В день увольнения заработная плата и компенсация за отпуск не выплачены. Решением Центрального районного суда г. Челябинска от дд.мм.гггг с ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» в пользу истца взыскана компенсация соответствии со ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 185 850 руб. 88 коп., компенсация за задержку выплат в размере 15 261 руб. 45 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. Апелляционным определением Челябинского областного суда от дд.мм.гггг решение Центрального районного суда г. Челябинска от дд.мм.гггг отменено в части. Приказ ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» № от дд.мм.гггг об увольнении ФИО1 дд.мм.гггг в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора, пункт 2 часть 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации признан незаконным. Изменена дата увольнения ФИО1 дд.мм.гггг на дд.мм.гггг. В пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 65 952 руб. 73 коп. С ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» в пользу истца взыскана денежная компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 31 539 руб. 40 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп. Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 51 194 руб. 50 коп. По состоянию на дд.мм.гггг истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 573 руб. 37 коп. Кроме того истец просит взыскать с ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец [М.] исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили возражения на исковое заявление, в котором с требованиями истца не согласились.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Челябинской области в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста», в должности генерального директора.

Протоколом общего собрания участников ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» № от дд.мм.гггг ФИО1 избрана генеральным директором ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» сроком на пять лет (л.д. 11-13).

дд.мм.гггг между ФИО1 и ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» заключен трудовой договор с директором предприятия № (л.д. 15-18).

Согласно п. 1.1 вышеуказанного Трудового договора работнику выплачивается оклад в размере 52 173 руб. 92 коп. в месяц, а также уральский коэффициент 15%, что составляет 7 826 руб. 08 коп.

Приказом № от дд.мм.гггг ФИО1 назначена на должность генерального директора ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» (л.д. 14).

Согласно п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

дд.мм.гггг общим собранием участников ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» был избран новый генеральный директор ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» ФИО5, полномочия генерального директора ФИО1 прекращены (л.д. 147-149).

С 30 марта по 30 апреля 2020 года включительно в России установлены нерабочие дни (Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)»).

1 мая является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации согласно статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2 и 3 мая являются выходными днями (суббота и воскресенье).

4 и 5 мая объявлены выходными днями Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 года № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году».

С 6 по 8 мая 2020 года включительно в России установлены нерабочие дни (Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)»).

9 мая является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации согласно статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

10 мая является выходным днем (воскресенье).

11 мая является выходным днем в соответствии с ч.2 ст. 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Приказом № от дд.мм.гггг, изданным вновь избранным генеральным директором ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» ФИО5, истец уволена с должности генерального директора на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Уведомление о расторжении Трудового договора, расчетный лист, приказ об увольнении, персонифицированные сведения, справка о доходах за 2020 г., справка о сумме заработной платы, справка о среднем заработке, сведения о застрахованных лицах, сведения о страховом стаже, сведения о трудовой деятельности, протокол внеочередного общего собрания участников ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста»№ от дд.мм.гггг направлены ценным письмом с описью вложения дд.мм.гггг в адрес истца ФИО1 Уведомление о невозможности передачи трудовой книжки от дд.мм.гггг направлено ценным письмом с описью вложения дд.мм.гггг в адрес истца ФИО1 (л.д. 79-83, 87-90).

дд.мм.гггг общим собранием участников ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» был избран новый генеральный директор ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» ФИО4 (л.д. 150-151).

Согласно справке о сумме задолженности по выплате заработной платы перед лицами, трудовые отношения с которыми прекращены, сумма задолженности ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» перед ФИО1 по состоянию на дд.мм.гггг составляет 189 604 руб. 77 коп. (л.д. 102).

Решением Арбитражного суда Челябинской области от дд.мм.гггг ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждён ФИО6 (л.д. 201-202).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от дд.мм.гггг, резолютивной части постановления Восемнадцатого Арбитражного апелляционного суда от дд.мм.гггг, удовлетворены исковые требования ФИО1 о признании недействительными решений общего собрания участников Общества, оформленных протоколом № от дд.мм.гггг.

Решением Центрального районного суда г. Челябинска от дд.мм.гггг с ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» в пользу истца взыскана компенсация соответствии со ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 185 850 руб. 88 коп., компенсация за задержку выплат в размере 15 261 руб. 45 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.00 коп.(л.д.180-183).

Апелляционным определением Челябинского областного суда от дд.мм.гггг решение Центрального районного суда г. Челябинска от дд.мм.гггг отменено в части. Приказ ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» № от дд.мм.гггг об увольнении ФИО1 дд.мм.гггг в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора, пункт 2 часть 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации признан незаконным. Изменена дата увольнения ФИО1 с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг. В пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 65 952 руб. 73 коп. С ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» в пользу истца взыскана денежная компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 31 539 руб. 40 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп. (л.д. 195-200).

В силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разрешая спор относительно требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд исходит из периода работы истца у ответчика и размера полученной заработной платы, поскольку доказательств иного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска учитывается средний заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в вышеуказанном порядке.

Из представленного истцом ФИО1 расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг следует, что среднедневной заработок истца составляет 2 047 руб. 78 коп.

Так, за период работы истца в ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дающей право на предоставление очередного отпуска за вычетом предоставленных работодателем дней отпуска (дд.мм.гггг году и дд.мм.гггг году) составляет 25 дней (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 28 дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 21 день).

фио1 в марте 2019 года ответчиком произведена выплата отпускных за 14 дней в размере 28 102 руб. 06 коп, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2019 год (л.д. 189).

В феврале 2020 года ответчиком в пользу истца произведена выплата отпускных за 10 дней в размере 13 406 руб. 96 коп, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2020 год (л.д. 188).

Поскольку за отработанный у ответчика период времени истцу положено было предоставить отпуск продолжительностью 25 календарных дня (с учетом использования истцом отпуска в размере 14 календарных дней в марте – 2019 года (л.д. 189) и 10 календарных дней в феврале - 2020 года (л.д.188), истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 25 дней, то есть в размере 51 194 руб. 50 коп. (25*2 047 руб. 78 коп.).

Данный расчет, предъявленных к взысканию сумм, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 25 дней в размере 51 194 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 8 075 руб. 92 коп. из расчета:

51 194, 50 руб. * 40 день (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)* 1/150 * 5.5% = 750 руб. 85 коп.

51 194, 50 * 35 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год)* 1/150 * 4.5%=537 руб. 54 коп.

51 194, 50 * 238 (период с дд.мм.гггг год по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.25%= 3 452 руб. 22 коп.

51 194, 50 * 35 (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)* 1/150 * 4.5%= 537 руб. 54 коп.

51 194, 50 * 50 (период с дд.мм.гггг по 17дд.мм.гггг)* 1/150 * 5%=853 руб. 24 коп.

51 194, 50 * 41 (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 5.5%= 769 руб. 62 коп.

51 194, 50 * 49 (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)* 1/150 * 6.5% = 1 087 руб. 03 коп.

51 194, 50 * 3 (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)* 1/150 * 6.75%=69 руб. 11 коп.

Итого: 8 057 руб. 15 коп.

Согласно ч. 1, 2 ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ (ред. от 02 июля 2021 года) «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., вступ. в силу с 22 августа 2021 года) в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Доводы представителя ответчика ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» о том, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за просрочку выплаты денежных средств должны быть рассмотрены в ходе рассмотрения Арбитражным судом дела о банкротстве ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» судом не принимаются, поскольку заявленные ФИО1 требования являются текущими платежами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Доводы представителя ответчика ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» о том, что ФИО1 повторно обращается за компенсацией морального вреда на одном и том же основании с одним и тем же требованием фактически уже рассмотренным судом, что является основанием для прекращения производства по делу, судом не принимаются, поскольку требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за просрочку выплаты денежных средств ранее истцом не заявлялись и не учитывались при принятии решений.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО ПКФ «Ренста» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за просрочку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Ренста» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 51 194 руб. 50 коп.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 8 075 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий М.В. [Г.]

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2021 года.