ООО ПКФ "Эсско": Низкая зарплата и плохие условия труда
Рабство в этой компании ещё не отменили и вряд ли отменят в ближайшее время: 1. По словам собственника, уровень заработной платы в компании очень хороший, а именно 30 000−40 000 р. на руки. Сами решайте, хороший ли для Вас данный уровень. 2. Заработная плата серая, официальная часть примерно 15 000−18 000 р. 3. Больничных в компании нет. По словам того же собственника: «Все сотрудники должны находиться в одинаковом положении, поэтому больничных в компании нет. Никто на больничные не ходит.» 4. Отпуск в компании тоже не приветствуется. Можно взять 2 недели оплачиваемого отпуска (оплачиваемого из официальной з/п), можно также взять ещё 7 дней без оплаты, но раскидать эти дни по 1−2 на весь год, т.е. взять день-два, когда тебе необходимо. Про ещё одну неделю можно забыть, «все должны находиться в одинаковом положении, всем сотрудникам компании положено только 3 недели отпуска, так исторически сложилось». 4. График работы с 9.00 до 17.00, «там же», но просто за 30 минут не реально куда-то сходить, да и не получится, в ближайшем радиусе нет ни магазинов, ни кафе. И при этом в компании жёсткий отбор даже с участием службы безопасности.
.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЧерез месяц заработаете варикоз на всю жизнь вне зависимости от возраста, от него зависит только его тяжесть. У меня не было и намека, пока не устроилась к ним, будь проклят тот день, через полгода работы ноги посинели, ежемесячная сумма на лекарства, которые не особо помогают, но облегчают жизнь около 5000. Надеюсь тот, кто придумал работу стоя на ногах на одном месте по 9−12 часов в аду простоит оставшуюся вечность. Далее →✗ НедостаткиИтак, начнем, первое — это оплата труда: забудьте то, что написано в объявлении, моя средняя зп, если всё сложить и разделить на количество месяцев — 47 000, но была зп и 41 000 за работу по ночам, когда скачала приложение Кэдо, там была написана часовая ставка 170 руб в час с налогом! Потом её подняли до 176 руб. У тех, кто работает давно, ставка намного больше и зарплата соответственно намного! больше вашей, они вам будут врать, что не намного. Потому эти девАчки ходят такие деловые, они не замечают свой варикоз и вырезанный геморрой. Далее, менеджер АЗС — это бывший продавец, потому не ждите от неё много. Да, они были раньше операторы, теперь продавцы. Коллектив, где работала я, у Меги, крайне агрессивный, меня обзывали и посылали на три буквы, я такое дно первый раз вижу. Праздничные дни все были мои, девАчки отдыхали, врали, что двойная оплата, на самом деле больше всего на 1000. Часто вы будете стоять одна на всю АЗС, по ночам всегда одна, поток народа огромный, еще кому сигареты, кому поесть. Да, есть такие, которые не брезгуют и покупают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
человек 2021
02.08.2021 08:06
Из этого отзыва я могу сделать только один вывод, человек никогда не работал в этой компании и отзыв написан со слов обиженного жизнью персонажа, т.к. большой ряд неточностей, связанных как с заработной платой так и с социальными гарантиями.