ООО ПО "Аллегро-Классика Блш.": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−2772/2021 ~ М-2520/2021
Дата решения: 27.09.2021
Истец (заявитель): [К.] [Е.] [Г.]
Ответчик: ООО ПО «Аллегро-Классика Блш.»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делузаочное решение
Именем Российской Федерации
27 сентября 2021 года г. Королёв м.о.
Королёвский городской суд Московской области в составе:
судьи [К.] в.н.
при секретаре [К.] Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2772/21 по иску ФИО1 к ООО ПО «аллегро-классика Блш.» о взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов за пользование чужими денежными средствами,
У С Т, А Н О В И л:
[К.] Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО ПО «аллегро-классика Блш.», в котором просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 112 636 руб. 98 коп., и проценты за пользование чужими денежными средствами за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 9783 руб. 82 коп., ссылаясь в обоснование иска на то, что дд.мм.гггг между сторонами был заключен трудовой договор. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] Е.Г. находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодателем было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком не в полном объеме. Пособие за период дд.мм.гггг в сумме 112 636 руб. 98 коп. до настоящего времени не выплачено.
В судебном заседании [К.] Е.Г. поддержала заявленные требования в полном объеме.
Представитель ООО ПО «аллегро-классика Блш.» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В силу ч. ч. 1 и 4 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижении ребенком возраста полутора лет.
Из материалов дела следует, что [К.] Е.Г. с дд.мм.гггг на основании Трудового договора №10 от дд.мм.гггг работает в ООО ПО «аллегро-классика Блш.» в должности начальник юридического отдела, ей установлен должностной оклад в размере 3550 руб. в месяц.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] Е.Г. находится в отпуске по уходу за ребенком.
Как указывает истец, Работодателем было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком не в полном объеме. Пособие за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 112 636 руб. 98 коп. до настоящего времени не выплачено.
Ответчиком возражений относительно доводов истца и размера задолженности суду не представлено.
Предусмотренные ч. 4 ст. 13 Федерального закона от дд.мм.гггг N 255-ФЗ условия для возложения обязанности по назначению и выплате указанных пособий на территориальный орган страховщика, в данном случае не установлено.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 112 636 руб. 98 коп.
п.1 ст. 395 ГК РФ предусмотрено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов за пользование чужими денежными средствами, ответчик возражений по данному расчету суду не представил.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию также проценты за пользование чужими денежными средствами за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 9783 руб. 82 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО ПО «аллегро-классика Блш.» — удовлетворить.
Взыскать с ООО ПО «аллегро-классика Блш.» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 112 636 руб. 98 коп., и проценты за пользование чужими денежными средствами за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 9783 руб. 82 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья:
-
Отклик на вакансиюЗдравствуйте. Какой размер оклада в ТД? Униформу сразу предоставляете? Зарплата полностью «белая»? Медицинскую книжку оплачиваете сами и сразу? Направление предоставляете на медосмотр?15:36 СегодняА.Добрый день, оклад 6000 за смену, униформа после 5 отработанных смен, зарплата белая + черная, медицинскую книжку оплачиваем, но если меньше полугода работаете, вычитаем из зарплаты, направление предоставляем07:55А СобеседованиеЗдравствуйте, А!Благодарим Вас за отклик на вакансию «Кладовщик на пищевое производство». Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону 8−930-035−66-20С уважением, специалист по кадровому делопроизводству ООО «печка ВЫПЕЧКА».09:13Ну и кал.11:01 А А.?11:31!11:31 Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиВсё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →
