ООО Позитрон: невыплата зарплаты

Дело № 2−873/2019

59rs0018−01−2019−001113−05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 16 июля 2019 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [В.] к.б.

при участии прокурора [С.] г.ю.

истца фио1

при секретаре [Б.] н.х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Добрянки Пермского края в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитрон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку,

У С Т, А Н О В И Л :

Прокурор г. Добрянки Пермского края, действуя в интересах ФИО1, обратился в Добрянский районный суд Пермского края с иском к ООО «Позитрон» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 189 996 руб. 41 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4 638 руб. 11 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру г. Добрянки Пермского края поступило обращение ФИО1 по факту задержки выплаты заработной платы. В ходе проведенной проверки прокуратурой г. Добрянки Пермского края было установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Позитрон» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность руководителя информационных проектов. Данный трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Согласно расчетным листкам задолженность ООО «Позитрон» по заработной плате за перед ФИО1 по состоянию на дд.мм.гггг составляет 189 996 руб. 41 коп.

В ходе судебного заседания прокурор Соргутова Г.Ю., истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав прокурора [С.] Г.Ю., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 46 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК рф).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между работодателем ООО «Позитрон» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в структурное подразделение отдел по подготовке производства на должность руководителя информационных проектов. Работнику установлен должностной оклад в размере 37 500 руб. в месяц. Работник имеет право на ежемесячную премию в размере 33, 5% от оклада, что составляет 12 562, 50 рублей. Указанная премия уплачивается ежемесячно работнику при условии отсутствия в отношении его каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны работодателя в расчетном месяце. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 5−6).

Согласно справки от дд.мм.гггг, выданной ООО «Позитрон», задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на дд.мм.гггг составляет 189 996, 41 рублей (л.д. 7).

Как установлено судом, ФИО1 в качестве работника состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Позитрон» с дд.мм.гггг по настоящее время в должности руководителя информационных проектов. На дд.мм.гггг за организацией числится задолженность по выплате заработной платы в сумме 189 996, 41 рублей. Данная задолженность работодателя перед работником образовалась за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года. Доказательств, подтверждающих перечисление работнику задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 189 996, 41 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на дд.мм.гггг, представленный ответчиком, согласно справки от дд.мм.гггг из которой следует, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 4 638, 11 руб. Истец согласен с данным расчетом. [Р.] судом проверен, является правильным.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК рф.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Добрянки Пермского края в интересах ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитрон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитрон» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 189 996 рублей 41 копеек, проценты за несвоевременную выплату расчета в размере 4 638 рублей 11 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитрон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 092 рубля 69 копейка.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б. [В.]

Подлинник решения подшит в деле № 2−873/2019.

Гражданское дело № 2−873/2019 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.

Решение не вступило в законную силу.