ООО Полисан: Негативный опыт работы в компании

12.02.2021 Одеса

В компанию попал, пройдя собеседование. Проводил его региональный представитель [А.]. В принципе, если бы не он, то и не работал бы в этой компании. После собеседования его больше не видел.

Теперь о работе. Программы адаптации сотрудников нет вообще. Как хочешь, так и учись, сроки не оговариваются, конкретики нет. А спрашивать будут, будто ты работаешь год, а то и больше. Короче говоря, за smart цели можно забыть. Есть нюанс такой, как сезонность — зима: тяжёлый период, продаж на новогодние праздники нет, либо тяжело даются. Логистика очень хромает. Торговые представители сами развозят краску под одобрительно-оправдательные речи руководителя: мол, тебе же продажи нужны. И все в таком духе. Иными словами: твои проблемы! На счёт амортизации и оплаты бензина тут все по честному. Но при увольнении будьте готовы, что разницу между officially начисленной минимальной зарплатой и реальной вам не выплатят. В моем случае это было 3100 грн. Осадок остался негативный. В данный момент участвую в большом проекте по построению деревянных коттеджей на побережье Черного моря — и краску, и лак, и ДЗС и прочее буду брать явно не у Полисана. Рекомендовать марки, выпускаемые заводом, знакомым не стану, так что мои 3100 грн компании по горло станут. Случай мой не единичный. Пробовал связаться с владельцем компании (не с директором). Описал ему проблему, реакции ноль — делаю вывод: какое построение увольнения и взаиморасчёты с бывшими сотрудниками, его схема. Ну что ж, надеюсь, отзыв будет интересным и полезным.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 78070
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Развод сплошной! Так же зарплату не выплатили! Ужас просто !

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 31.03.2026 КалугаМедицинский представитель👍2
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Крупная фармацевтическая компания, современное производство, оригинальные препараты с шикарной доказательной базой. Социальная стабильность, индексация зарплат, все согласно ТК, рабочие инструменты для работы, выездные мероприятия! Далее →
    ✗ Недостатки
    в крупной компании неизбежен человеческий фактор! ДМС сотрудникам предоставляется и даже с 2025 года стоматология, но вопрос — её получают не все! В моем случае стоматология пролетела у меня, как лайнер над полями. Я задала вопрос руководителю, мне было парировано, что было невыполнение плана! На самом деле кто-то не подал списки, забыл или не захотел, теперь я не узнаю. Ушла из компании, проработав 8 лет, по сокращению численности сотрудников региона. Как это было — это еще одно сочинение, но перед уведомлением было озвучено, что сокращают регион, издержки уменьшают. На самом деле не регион сократили, а убрали сотрудников, а регион в промоции много лет, есть перспективы, поэтому и никто не хотел его закрывать! В последний день передачи техники и представили перед моими очами командировочного сотрудника. Перед этим был спор, как передать технику, так как машину я отдала раньше и мне предлагалось нести технику на себе, а в регион приехали на корпоративной машине, на бензине, оплачиваемой командировке! Был такой план! Вопрос по сокращению я задала в Роструд, жду ответа. Выбрала этот сайт, так как здесь нет заказных отзывов. Я не живу обидами, а иду вперёд, это для тех (действующих сотрудников), кто... Далее →
  • 19.03.2026 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Трудоустройство официальное, зарплата во время, раньше были премии Далее →
    ✗ Недостатки
    Пришёл в эту компанию более 10 лет назад, атмосфера была очень тёплая, дружный коллектив. Спустя некоторое время основной акционер стал выживать, выпроваживать своих партнёров, которые действительно радели за компанию, которую они подняли с нуля, обидно. Далее сменилось руководство, пришла молодая команда, и тут началось: всех, проработавших более время в компании, настоящих специалистов попросили на улицу, началось раздувание штата, открытие новых, вообще непонятных отделов. Новое руководство поощряет стукачество, собирает сплетни, все друг друга подставляют, подсиживают. Кто угождает руководству, стучит, тот в почёте. Вокруг компании завелось куча компаний-подрядчиков, которые также создают вид бурной деятельности, но на самом деле сосут огромные деньги, при этом те, кто их курирует, получают больше откаты. Компания из прекрасной превратилась в какой-то гадюшник. Очень жаль, что в компании не ценят умных, трудолюбивых, ответственных работников, а вот тех, кто создаёт видимость бурной деятельности, ценят. Далее →