ООО ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА: Компания – болото без профессиональных компетенций.
Появилась вакансия, медицинский представитель на площадке Hh. Описание вакансии красивое, откликнулась. Прошло больше 10 дней, тишина. Рекрутер всегда на сайте, выходные, ночь, день! Вот я думаю, для маленького города неужели очередь в данную компанию и медицинские представители — профессия самая популярная? Бывает, люди в отпусках, на больничных, обратную связь можно соискателю предоставлять? Если человек в строю, не болеет, тогда это абсолютный непрофессионализм сотрудника. Если первый этап собеседования тянется кварталом, то второй и третий шаг собеседования через год? Прочитала отзывы, не заказные, это любят на dreamjob.ru, а настоящие, и поняла, так эта компания — болото! Если в собеседованиях нет компетенций, значит там и весь состав руководителей без профессиональных компетенций. Откуда Вы на рынке? Да, препараты есть, не знаю, были ли новые клинические исследования и т.д. Следовые визиты на первом месте. Аналитики, переведите таких руководителей в «поля», будет лучше для компании. От таких фирм — клиницистов трясет, как в лихорадке. Желаю найти сотрудников, чтобы руководители учили структуру визита с сотрудником пять дней и пять ночей, и так год без выходных и вдвоем краснели в кабинете, и так каждый день! Рекрутеру желаю, при поиске работы ждать обратную связь годами. Рынок труда — ниша бестолковых компаний с «важными» сотрудниками.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ПОЛИСАН в Калуге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПОЛИСАН медицинским представителем? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Калуге (18 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе медицинским представителем в Калуге (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1355 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКрупная фармацевтическая компания, современное производство, оригинальные препараты с шикарной доказательной базой. Социальная стабильность, индексация зарплат, все согласно ТК, рабочие инструменты для работы, выездные мероприятия! Далее →✗ Недостаткив крупной компании неизбежен человеческий фактор! ДМС сотрудникам предоставляется и даже с 2025 года стоматология, но вопрос — её получают не все! В моем случае стоматология пролетела у меня, как лайнер над полями. Я задала вопрос руководителю, мне было парировано, что было невыполнение плана! На самом деле кто-то не подал списки, забыл или не захотел, теперь я не узнаю. Ушла из компании, проработав 8 лет, по сокращению численности сотрудников региона. Как это было — это еще одно сочинение, но перед уведомлением было озвучено, что сокращают регион, издержки уменьшают. На самом деле не регион сократили, а убрали сотрудников, а регион в промоции много лет, есть перспективы, поэтому и никто не хотел его закрывать! В последний день передачи техники и представили перед моими очами командировочного сотрудника. Перед этим был спор, как передать технику, так как машину я отдала раньше и мне предлагалось нести технику на себе, а в регион приехали на корпоративной машине, на бензине, оплачиваемой командировке! Был такой план! Вопрос по сокращению я задала в Роструд, жду ответа. Выбрала этот сайт, так как здесь нет заказных отзывов. Я не живу обидами, а иду вперёд, это для тех (действующих сотрудников), кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство официальное, зарплата во время, раньше были премии Далее →✗ НедостаткиПришёл в эту компанию более 10 лет назад, атмосфера была очень тёплая, дружный коллектив. Спустя некоторое время основной акционер стал выживать, выпроваживать своих партнёров, которые действительно радели за компанию, которую они подняли с нуля, обидно. Далее сменилось руководство, пришла молодая команда, и тут началось: всех, проработавших более время в компании, настоящих специалистов попросили на улицу, началось раздувание штата, открытие новых, вообще непонятных отделов. Новое руководство поощряет стукачество, собирает сплетни, все друг друга подставляют, подсиживают. Кто угождает руководству, стучит, тот в почёте. Вокруг компании завелось куча компаний-подрядчиков, которые также создают вид бурной деятельности, но на самом деле сосут огромные деньги, при этом те, кто их курирует, получают больше откаты. Компания из прекрасной превратилась в какой-то гадюшник. Очень жаль, что в компании не ценят умных, трудолюбивых, ответственных работников, а вот тех, кто создаёт видимость бурной деятельности, ценят. Далее →
