ООО Полисервис поликарбонат-омск.рф: отзыв сотрудника
Не рекомендую! Полисервис в Омске-это бизнес на коленке. Контора чёрная. Владелец бизнеса поздняков на собеседовании на должность Региональный менеджер по оптовым продажам пообещает многое, рубаха-парень: оклад может пообещать 30 т.р. и плюс % от прибыли. Приведёт пример, что его менеджер зарабатывает по 100 тыс руб! Ну, а теперь по факту: этот богатейший топ-менеджер с ЗП 100 тыр оказывается женой позднякова, бывшая провинциальная манекенщица с нажёванными губами, она же числится директором этой конторы. Главный бухгалтер- мама жены)) ЗП чёрная, соответственно, если не понравишься, то получишь минималку, что в договоре. Договор подписывать не торопятся, и неделю работаешь бесплатно, рискуя вообще остаться без нечего. Потратишь время на проезд, обеды и т.д. и тебе скажут, мол вы нам не подошли. Первые 2 мес оклад гораздо меньше. Короче, бизнес семейный и тебе не только нужно работать, но ещё понравиться, подстроиться под них. Кидать не стесняются сотрудников, но также клиентов. Достойные и уважающие свой труд продаваны там не задерживаются, т.к. это конкуренция «топ-менеджеру» с нажёванными губами. Делайте выводы сами.
Комментарии (1)
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
Ирина П.
21.09.2021 06:14
ООО Полисервис поликарбонат-омск.рф
Полисервис - созданы все условия для работы. Главное желание качественно выполнять свои задачи. Никаких задержек по зарплате никогда не было, официальное трудоустройство, Процент от продаж напрямую зависит от качества работы и ты можешь быть чей угодно женой, если ты хорошо продаёшь, то и зарплата у тебя соответствующая. Работа в организации конечно не для тех, кто хочет ничего не делать и чтобы "денежка капала". По моему мнению, главный принцип в ООО "Полисервис" это нацеленность на результат, что позволяет развиваться компании и каждому сотруднику.