ООО Политех Плюс: Краткая информация о пищевом оборудовании
Комментарии (1)
-
Откликался на вакансию «Менеджер производства (металлообработка)» в Тбилиси. Вакансия периодически всплывает на рынке уже пару лет, что само по себе настораживает, но решил попробовать. Процесс отбора показал полное отсутствие слаженной работы HR-отдела: первый HR-специалист связалась со мной в чате hh.ru, написала, что резюме интересное, и попросила позвонить. Я перезвонил на следующий день, продублировал сообщение в мессенджер — ответа не последовало. HR просто пропала. Спустя две недели (!), когда я уже забыл про эту компанию, в чате появился второй HR. Извинилась за отсутствие связи и назначила телефонное интервью. Телефонное интервью прошло нормально. По его итогам у меня запросили контакты рекомендателей с прошлых мест работы. Я предоставил прямые телефоны директоров заводов (согласовав это с ними, естественно). После получения контактов рекомендателей HR снова пропала. Ни звонка, ни письма, ни стандартной отбивки «мы выбрали другого кандидата». Итог: компания собирает контакты топ-менеджеров с прошлых мест работы кандидатов, тратит время соискателя и не утруждает себя элементарной профессиональной вежливостью — дать хоть какую-то обратную связь. Если в компании такой бардак на этапе найма руководителя производства, страшно представить, как у них выстроены производственные процессы и Lean, про который они так красиво пишут в вакансиях. Не рекомендую тратить... Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата проезда Далее →✗ НедостаткиНе могу оставить положительный отзыв о работодателе, который не ценит своих специалистов и увольняет их за болезнь. Это является не только несправедливым, но и незаконным по большинству трудовых законов. Когда работодатель не ценит своих специалистов, это создаёт вредную атмосферу на рабочем месте. Нет мотивации для сотрудников развиваться и достигать высоких результатов. Это часто приводит к снижению производительности и неудовлетворённости работников. Увольнение за больничный — не только неэтично, но и незаконно. Каждый человек имеет право на здоровье, и если он болен и не может работать, ему следует предоставить возможность выздоровления без последствий для его рабочей жизни. Работодатель, игнорируя это право, нарушает закон и не заслуживает доверия и уважения. Работодатель, который не ценит своих сотрудников и не уважает их здоровье, является плохим примером для других организаций. Он создаёт негативную репутацию для себя и негативный опыт для своих сотрудников. Одновременно с этим, он теряет специалистов, которые могут принести большую пользу для его бизнеса. Не рекомендую работать в такой компании, где не ценят сотрудников и не уважают их право на здоровье. Лучше поискать работу в организации, которая ценит и уважает своих сотрудников и поддерживает их в трудные моменты. Только в такой среде можно максимально реализовать свой потенциал и достичь профессионального и личностного роста. Далее →
Андре
28.04.2021 19:00
В компанию пришло три года назад. Понравилось стремление команды идти вперёд в достижении цели. Каждый сотрудник, не важно какую должность он занимает всегда выслушает и если нужно поправит или проконсультирует в вопросе. Руководитель компании задаёт тон в работе и всегда открыт для новых идей которые ты можеш внедрить в дело. Вообще компания супер.