ООО "Прайд": невыплата зарплаты
Дело № 2-2458/2023
уид 65rs0001-01-2022-012463-25
решение
именем Российской Федерации
20 февраля 2023 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
В составе:
председательствующего судьи [У.] М.Ю.
при секретаре [А.] Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО к ООО «Прайд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, суд
У С Т А Н О В И л:
Прокурор города Южно-Сахалинска обратился в суд с иском в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Прайд» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 87 018, 46 рубль, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 10 743, 88 рублей и компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что ФИО обратился с заявлением к прокурору города Южно-Сахалинска для обращения в суд с иском в его интересах в связи с невыплатой ему работодателем ООО «Прайд» заработной платы в сумме 87 018, 46 рублей.
В ходе прокурорской проверки установлено, что ответчик имеет задолженность перед работником по заработной плате в сумме 87 018, 46 рублей. На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ просят взыскать компенсацию в сумме 10 743, 88 рублей. Кроме того действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере 5 000 рублей. Данные суммы прокурор просит взыскать в пользу истца.
В судебном заседании прокурор ФИО исковые требования поддержала, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Указала, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.
Истец ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен судом надлежащим образом телефонограммой.
Ответчик ОО «Прайд» извещался судом надлежащим образом по известному суду адресу, однако направленное судебное извещение доставлено не было, поскольку возвратилось за истечением срока хранения в связи с неполучением адресатом.
В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик в установленном порядке был извещен о месте и времени рассмотрения дела с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в пунктах 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ". Об уважительных причинах не явки ответчик не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.
Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абзац 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (абзац 2).
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец работал в ООО «Прайд» с 01.02.2022 г. по 10.05.2022 г. в должности третьего помощника капитана, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и приказом об увольнении.
Согласно справке от 16.11.2022 № представленной работодателем сумма задолженности перед работником за период с 05.01.2022 года по 10.05.2022 год составила 87 018, 46 рублей.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО задолженность по заработной плате в сумме 87 018, 46 рублей.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований поскольку в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что работодатель допустил нарушение трудовых прав работника невыплатой заработной платы имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
С учетом принципа разумности, справедливости, длительности нарушения прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Статьей 236 Трудового Кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, начиная с 05.01.2022 года по 10.05.2022 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 10 743, 88 рублей.
С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона от суммы иска в размере (87018, 46 + 10 743, 88=97 762, 32 рублей), что составит 3 132, 67 рублей и 300 рублей за нематериальное требование о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО к ООО «Прайд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прайд» (№) в пользу ФИО (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 87 018, 46 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 10 743, 88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Прайд» (№) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «г. Южно-Сахалинск» в сумме 3 432, 67 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий М.Ю. [У.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Председательствующий М.Ю. [У.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Южно-сахалинске (174 отзыва) →
Ребята это не прайд,а зверинец.Не работайте там,это зоопарк.Они хотят казаться прайдом,а на самом деле шакалья нора,где врут и пускают пыль в глаза.Лучше пойти в другое место ,но не в эту шакалью стаю,которая прайдом себя зовёт.Постоянно задержки по заплате(причём не 1-2 дня). Постоянно требуются подмены на другие объекты....
Преимуществ нет от слова совсем, если вы устроились то считайте,что попали в рабство. Из вас выжмут все по максимуму и избавятся. Руководство безграмотное, что хотят то и делают, порядка нет. Все делают спустя рукава и ищут крайних. Коллектива нет, приближенные следят за каждым и каждую минуту докладывают. Так же нет и командной работы, каждый сам за себя. Вообщем, если не хотите зря потерять врем...
Если Вы хотите работать бесплатно-ВЕЛКОМ,деньги задерживают и отношение к персоналу скотское.СПЛОШНОЕ РАЗВОДИЛОВО.Не советую эту организацию для работы-приобретёте одни проблемы, за зарплатой будете ездить не один месяц и вам её не дадут, только будут издеваться над Вами. Подумайте прежде чем устроиться в эту кнтору...
Кидают на проценты, бонусы сотрудников и клиентов. Не понимают абсолютно специфику своего бизнеса, так как владелец отстранен от участия в бизнес процессах, главное чтобы управляющие руководители и директора рисовали красивую картину мира. Денег много, но их постоянно нет. Массовые уход квалифицированных сотрудников говорит о многом....
