Работа в Прайд: отзывы сотрудников

Близко к дому

Если Вы хотите работать бесплатно-ВЕЛКОМ,деньги задерживают и отношение к персоналу скотское.СПЛОШНОЕ РАЗВОДИЛОВО.Не советую эту организацию для работы-приобретёте одни проблемы, за зарплатой будете ездить не один месяц и вам её не дадут, только будут издеваться над Вами. Подумайте прежде чем устроиться в эту кнтору

Их уже не осталось, репутация компании со временем испорчена перед клиентами и сотрудниками.

Кидают на проценты, бонусы сотрудников и клиентов. Не понимают абсолютно специфику своего бизнеса, так как владелец отстранен от участия в бизнес процессах, главное чтобы управляющие руководители и директора рисовали красивую картину мира. Денег много, но их постоянно нет. Массовые уход квалифицированных сотрудников говорит о многом.

Отвозят до объекта,коллектив.

Ребята это не прайд,а зверинец.Не работайте там,это зоопарк.Они хотят казаться прайдом,а на самом деле шакалья нора,где врут и пускают пыль в глаза.Лучше пойти в другое место ,но не в эту шакалью стаю,которая прайдом себя зовёт.Постоянно задержки по заплате(причём не 1-2 дня). Постоянно требуются подмены на другие объекты.

Их нет!

Преимуществ нет от слова совсем, если вы устроились то считайте,что попали в рабство. Из вас выжмут все по максимуму и избавятся. Руководство безграмотное, что хотят то и делают, порядка нет. Все делают спустя рукава и ищут крайних. Коллектива нет, приближенные следят за каждым и каждую минуту докладывают. Так же нет и командной работы, каждый сам за себя. Вообщем, если не хотите зря потерять время, то не рекомендую. Зарплата на половину серая, непонятно как начисляют.

Бизнес процессы не настроены. Уволилась сама, при увольнении из всех положенных выплат был удержан ндфл, об этом вы узнаете по факту конечно полученных денег.

ооо Прайд, ао Прайд В компании нездоровая атмосфера. Сотрудники работают в среднем 1,5 года. Руководство занимает позицию «к ноге» по отношению к своим подчиненным. Вы будете писать докладные, объяснительные, платить штрафы. На свои проекты в рамках клиентов компании бюджет не защищается ( как фин план), а выбивается как будто ты сделал что-то плохое и теперь тебе необходимо доказывать, ради чего ты тратишь деньги и достоин ли ты этого. Невероятное количество директоров: тут тебе и коммерческий, и операционный, и производственный - до 10 человек надо поставить в копию письма, и у минимум 5 получить согласование на любое действие с вашей стороны. Вся структура компании строится на регламентах при ознакомлении с которыми ты понимаешь что это не работает, но после подписания которых, отделы которые должны работать на вас и прибыль компании ,вам говорят - что так как у них есть регламенты, то и работать они будут по ним. Шаг влево, вправо расстрел. Прайд - это коллектив низкоуровневого управления,Далее →

основанного на полном подчинении (самоутверждения, если проще) Через пол года вы узнаете о том, что проценты по проектам вам выплатят не тогда когда у клиента закончится отсрочка в 90 дней, а плюсом к этому времени ещё 1,5 месяца ( на проверку документов), далее вы получите свой процент от двухста до пятиста рублей ( да вам на полном серьезе дадут 500 руб и будут смотреть на вас честными глазами, в стиле что то не так; а остальные проекты они ещё не проверили) Спустя год, вам могут поменять мотивацию озвученную в кабинете hr и в целом сказать, что у вас слишком высокие оклады , поэтому процентов вы не достойны. И скажет это вам не руководитель компании, а rob ( руководитель отдела) и то не письменно, а устно и двусмысленно. Коммуникации между юридическим отделом и продажным нет, этот отдел не работает в интересах клиента, и вы бесконечно будете править договора и вносить правки в тендерную документациюДалее →

( пока не доведёте клиента до срыва, не напишите письмо руководителю своему / руководителю юристов/ коммерческому/ не поставите в копию ещё 5 человек) и тогда, с большой вероятностью что-то сдвинется с места, но сроки у вас уже будут на грани, так как занимает это все выяснение до четырёх и более недель. И на десерт - ваш руководитель не будет вступать за ваши действия, не будет помогать вам решать вопросы, и с удовольствием потопит так как неуверен в собственном кресле. Также вашему клиенту будут поднимать цену от первоначального расчёта на уровне rob, а вот объясняться перед своим клиентом будете вы.

Всё, что бросилось в глаза -офис

При звонке в данную контору об уточнении схемы маршрута hr сказал "вы опоздали." То, что в описании указано "зайти в арку и повернуть налево" и по факту вы стоите перед подъездами жилого дома --никому ,видимо, не интересно, и исправлять не собираются . После собеседования тот же самый hr перезвонил и три раза назвал меня разными фио и пытался назначить дату для повторного собеседования, со второго звонка все-таки договорились о повторной встрече. Очевидно, что человек даже сам не понял кому и кого пригласил повторно, спутав даже номера телефонов. При повторной встрече все повторилось : на рецепшене опять встретили уже с новым именем и при собеседовании с сотрудником опять назвали не тем именем))))), хотя резюме лежало перед глазами, не выдержав, мною было сделано замечание , и что вы думаете )))), "простите ,что ?" , и опять назвали другим именем)))))))Такое у меня было первый раз в жизни! Абсолютно никакой заинтересованности и необходимости вызыватьДалее →

меня вторично не обнаружилось ,так называемый руководитель очень странная женщина, проскальзывал какой-то смешок неуравновешенного человека. В общем и в целом , компания неадекватов. Судя по отзывам ,мое мнение имеет место быть . Во истину, Бог отвел

Белая зп, расположение

Странная компания. Ищут программиста на ут. При этом финансовый директор(женщина) хочет видеть кроме количественного учета суммовой))). Мол, у нас в ут этого нет и, со слов "программистов", добавить это невозможно))). Ребята, вы вообще с программой работали? Что такое финансовый результат и контроллинг вы не в курсе?))) Что такое учет взаиморасчетов при проведении торговых документов вы тоже не знаете?))) Представляете как работает ут вообще. Да вы вообще торговая компания?))) Так себе. Не тратьте время.

К сожалению нет

Отношение к сотрудникам скотское. Сразу это не проявляется, все будет по нарастающей. ты! обязан! И сделать свою работу должен сейчас, а не завтра. На задачу дается 2-3 часа, в редких случаях по регламенту (новым сотрудникам регламенты не дают читать). А как ты будешь выполнять свою работ никого не волнует. ты там никто. Есть 3 аккаунт-менеджера - это небожители которые решают все, если что-то не так, сразу летят письма генеральному и управляющему. Дела в компании очень плохие. Если вы думаете что крепки нервами и сдержанностью, смело можете их там проверить. Людей увольняют повально одним днем.