ООО "Прайд": отзыв сотрудника

15.03.2021 Москва

Благодаря Е.Г. компания стала как настоящий концлагерь! Покурить, позавтракать, пообедать, поужинать — только по расписанию! Ту думаешь, что у тебя есть 1 час на отдых/обед — забудь! [Е.] не ест — значит никто не ест. Если ты сидишь и ничего не делаешь это не значит что ты сделал всю работу — значит ты бездельник и ничего не делаешь. Опаздываешь на работу — штраф 500 за каждые 15 минут опоздания. Когда работаешь сверхурочно никто не доплачивает — норма. Большинство сотрудников только и делают что сплетничают друг о друге и ждут моменты как бы доложить на тебя руководству. Руководство только и делает вид имитации бурной деятельности. Постоянно разрастающийся штат юристов, которые не компетентны ни в одном вопросе. Отдел финансов который вечно тормозит все оплаты. Если вы ищете оперативность в решении задач или дружественный коллектив — вам не сюда.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.06.2023 Москваохранник👍2
    ✓ Преимущества
    Отвозят до объекта, коллектив. Далее →
    ✗ Недостатки
    Ребята это не прайд, а зверинец. Не работайте там, это зоопарк. Они хотят казаться прайдом, а на самом деле шакалья нора, где врут и пускают пыль в глаза. Лучше пойти в другое место, но не в эту шакалью стаю, которая прайдом себя зовёт. Постоянно задержки по заплате (причём не 1−2 дня). Постоянно требуются подмены на другие объекты. Далее →
  • 13.10.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Их уже не осталось, репутация компании со временем испорчена перед клиентами и сотрудниками. Далее →
    ✗ Недостатки
    Кидают на проценты, бонусы сотрудников и клиентов. Не понимают абсолютно специфику своего бизнеса, так как владелец отстранен от участия в бизнес процессах, главное чтобы управляющие руководители и директора рисовали красивую картину мира. Денег много, но их постоянно нет. Массовые уход квалифицированных сотрудников говорит о многом. Далее →