ООО ПРАЙД: отзыв сотрудника

На само собеседование не ходила. Достаточно было пообщаться с некой [С.]

Вакансия на ХХ полностью отличалась от того, что было озвучено по телефону. На сайте — руководство командой 3−5 человек, по телефону — «ой, я не обновила вакансию, там всего 1 человек и он будет занят своими проектами, над ним руководство особое не нужно будет».

Вместо ТНП оказалось, что это некие единоразовые, но частые, закупки зонтиков, которых недокупили, и пр. мелкой сувенирки для клиентов.

На сайте прям задачи озвучены — по телефону ясно, что муравьиная ферма.

После того, как я сказала, что по телефону и на сайте вакансия слишком уж сильно отличается, [С.] предъявила мне претензию: «А вы, что, думали, что вас без руководящего опыта поставят сразу руководить кем-то?» Да я и не претендую на руководителя, хотя у меня большой опыт в закупках и по сути на текущем месте работы я правая рука руководителя.

Если честно, после этого язвительного вопроса мне уже хотелось положить трубку, но решила интеллигентно попрощаться.

Что могу сказать? Кадровик это был или кто-то ещё, но хамить кандидатам не надо. Разумеется, работать в компании, где сотрудник, который подбирает персонал, не умеет общаться, никому не советую.