ООО "Прайм": невыплата зарплаты

77RS0024-02-2023-006718-90
заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
29 марта 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5465/2023 по иску Гаджилаева Анатолия Мурадовича к ООО «Прайм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек,
Установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику мотивируя свои требования следующими обстоятельствами.
Между сторонами был заключен трудовой договор от 03 ноября 2022 года № 2/11-2022.
В соответствие с п. 1.2. работнику установлена заработная плата в размере сумма в месяц.
Кроме того, за выполнение плана продаж установлена система стимулирования работы исходя из 20 процентов за общую сумму продаж, приходящуюся на сотрудника за месяц.
Истец указывает, что ответчик допускает систематическое нарушение прав, в связи с чем образовалась задолженность по оплате заработной плате.
Ответчиком выдана справка о наличии задолженности.
Истец также указывает, на то, что по настоящее время осуществляет трудовую детальность, однако заработная плата не выплачивается.
Несмотря на то, что ответчик подтверждает наличие задолженности, заработная плата все еще не выплачена истцу.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против вынесения по делу заочного решения, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья  \t "_blank" 137  Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает ограничения по удержаниям из заработной платы работника. В соответствии с частью первой статьи  \t "_blank" 137  Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абзацу четвертому части 2 статьи  \t "_blank" 137  Трудового Кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи  \t "_blank" 155  Трудового Кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 указанного Кодекса).
В таком случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть третья статьи  \t "_blank" 137  Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвертой статьи  \t "_blank" 137  Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 указанного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 указанного Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как усматривается из материалов дела, между ООО «прайм» и фио заключен трудовой договор от 03 ноября 2022 года № 2/11-2022.
В соответствие с п. 1.2. работнику установлена заработная плата в размере сумма в месяц.
Кроме того, за выполнение плана продаж установлена система стимулирования работы исходя из 20 процентов за общую сумму продаж, приходящуюся на сотрудника за месяц.
Истец указывает, что ответчик допускает систематическое нарушение прав, в связи с чем образовалась задолженность по оплате заработной плате в размере сумма
Задолженность по заработной плате также подтверждается справкой.
Истец также указывает, на то, что по настоящее время осуществляет трудовую детальность, однако заработная плата не выплачивается.
Несмотря на то, что ответчик подтверждает наличие задолженности, заработная плата все еще не выплачена истцу.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком никаких возражений на исковые требования не представлено.
При указанных обстоятельствах суд соглашается с представленным истцом расчетом и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность пo заработной плате в размере сумма
В связи с тем, что истцом понесены нравственные страдания в результате нарушения прав, суд считает справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
Суд, руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ также считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Прайм» ОГРН: 1227700691657 в пользу Гаджилаева Анатолия Мурадовича, паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в суд ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.
Решение принято в окончательной форме 29.03.2023 г.
Судья: фио
PAGE 1