ООО "ПРАЙМ КОНСТРАКШН": Суд удовлетворил иск о невыплате зарплаты и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2023−016570−22

Номер дела ~ материала 02−9855/2023 ∼ М-8696/2023

Стороны Истец: Симоновская межрайонная прокуратура, [Т] М.Х. Ответчик: ООО «ПРАЙМ КОНСТРАКШН»

Дата поступления 01.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.11.2023

Дата вступления решения в силу 30.12.2023

Cудья [С.] М.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 29.11.2023 

решение

Именем Российской Федерации 29 ноября 2023 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [С.] М.А., при секретаре [Б.] А.Д., с участием прокурора Фураевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах [Т.] Маргубилла Хасанбаевич к ООО о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Первый заместитель Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы обратился в суд в интересах [Т.] М.Х. с вышеуказанным иском к ООО, в котором указал, что прокуратурой проведена проверка порядка выплаты заработной платы работникам ООО . В ходе проверки установлено наличие задолженности ответчика по выплате [Т.] М.Х. заработной платы, размер которой за август 2022 года составляет 20 000 рублей. Просит суд признать бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы [Т.] М.Х. незаконным; взыскать с ООО в пользу [Т.] М.Х. сумму заработной платы в размере 20 000 рублей; компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Помощник прокурора в судебное заседание явился, поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец [Т.] М.Х. в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, об уважительности причин неявки не уведомил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты туда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 56 ТК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу доказательств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий. В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. В судебном заседании установлено, что [Т.] М.Х. состоял в трудовых отношениях с ООО в должности строителя, должностной оклад [Т.] М.Х. составлял 35 000 рублей 00 копеек в месяц. Долг организации перед сотрудником [Т.] М.Х. за август 2022 года составляет 20 000 рублей. Поскольку заработная плата истцу не была выплачена в полном объеме, доказательств обратного не представлено, с ответчика в пользу [Т.] М.Х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей 00 копеек. Принимая во внимание невыполнение работодателем установленной Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, суд признает незаконным бездействие ООО, выразившееся в невыплате [Т.] М.Х. заработной платы. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в сумме 1 000 руб. В соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, так как при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Признать бездействие ООО, выразившееся в невыплате заработной платы и денежной компенсации за ее задержку [Т.] М.Х. незаконным. Взыскать с ООО в пользу [Т.] М.Х. задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца. Судья