ООО "Пргресс", Уонкурсный управляющий ООО "Прогресс" Шупа Татьяна Олеговна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−757/2021 ~ М-232/2021

Дата решения: 06.09.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Г.] [Г.]

Ответчик: ООО «Пргресс», Уонкурсный управляющий ООО «Прогресс» Шупа Татьяна [О.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

решение

именем Российской Федерации

г. Алагир 6 сентября 2021 года

Алагирский районный суд РСО-Алания в составе

председательствующего по делу судьи [Т.] К.П.,

при секретаре [М.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО «Прогресс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 140 780, 01 рублей. В обоснование указал, что в период с 2012 года по 25.03.2020 года работал в ООО «Прогресс» в должности инженера по охране труда и техники безопасности. 25.03.2020 года он был уволен в связи с ликвидацией ООО «Прогресс», однако ответчиком заработная плата выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 140 780, 01 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истцом ФИО1 заявлено ходатайство об уменьшении исковых требований. Определением Алагирского районного суда РСО-Алания от 16.07.2021 года уменьшенные исковые требования о взыскании заработной платы в размере 107 395, 01 рублей приняты к производству суда.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление, в котором исковые требования уменьшил, просил взыскать с ответчика заработную плату с учетом произведенных выплат в размере 97 353, 74 рублей. Уменьшенные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Определением Алагирского районного суда РСО-Алания от 6.09.2021 года ходатайство ФИО1 об уменьшении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 97 353, 74 рублей удовлетворено.

Представитель ответчика ООО «Прогресс» в лице конкурсного управляющего ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, в своем письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, при этом указал, что по факту заявленных требований в суд им был направлен отзыв, согласно которому Решением Арбитражного суда РСО-Алания по делу А61−5754/219 от 25.12.2019 года (резолютивная часть) в отношении ООО «Прогресс» введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2. ФИО1 действительно являлся работником ООО «Прогресс», сокращенным в связи с введением конкурсного производства в отношении предприятия. ООО «Прогресс» признает и методично погашает задолженность перед ФИО1 в размере 139 740, 00 рублей. Указанная задолженность состоит из следующих требований: задолженности второй очереди реестра требований кредиторов в размере 36 366, 00 рублей и задолженности по текущим обязательствам в размере 103 374, 00 рублей. Указанные требования гасятся в разном порядке очередности в соответствии с Законом о банкротстве. В настоящий момент перед ФИО1 задолженность погашена в размере 25 458, 00 рублей, таким образом, остаток задолженности составляет 114 282, 00 рублей. Помимо ФИО1 у ООО «Прогресс» имеется задолженность перед работниками в размере 9 841 931, 00 рублей, из которых погашено 1 780 047, 00 рублей. В связи с указанным обстоятельством денежные средства, поступающие ООО «Прогресс» распределяются между работниками должника пропорционально. Имущество ООО «Прогресс» действительно сдается в аренду, но в связи с тем, что арендуемое имущество является предметом залога ПАО «МИнБанк», 80% от поступающих денежных средств направляются залоговому кредитору. Конкурсный управляющий предпринял попытку изменить очередность погашения и направить 100% на погашение требований работников, но Арбитражный суд вынес определение об отказе в удовлетворении данного заявления. Таким образом, в настоящее время сложилась ситуация, что конкурсный управляющий не может отойти от установленной Законом о банкротстве очередности удовлетворения требований, в связи с чем, на удовлетворение требований истца действительного направляется небольшая сумма требований. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 01.02.2013 года между ООО «Прогресс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 6, согласно условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Прогресс» на должность инженера по охране труда и технике безопасности.

Решением Арбитражного суда РСО-Алания от 25.12.2019 года по делу № А61−5754/19 ООО «Прогресс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Прогресс» введена упрощенная процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначена ФИО2, которая вступила в должность руководителя (конкурсного управляющего) ООО «Прогресс» с 25.12.2019 года, что усматривается из приказа № 1-Р от 25.12.2019 года.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор №6 от 1.02.2013 года, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут 25.03.2020 года, ФИО1 уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается уведомлением о предстоящем увольнении от 26.12.2019 года, приказом № 5 от 25.03.2020 года, а также трудовой книжкой № АТ-I № 1657902.

Определением Арбитражного суда РСО-Алания от 12.02.2021 года по делу № А61−5754/19 конкурсному управляющему ООО «Прогресс» ФИО2 отказано в удовлетворении заявленных к ПАО «Московский индустриальный банк», ИФНС России по РСО-Алания требований об изменении очередности погашения требований кредиторов.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что общая сумма начисленной, но не выплаченной ООО «Прогресс» ФИО1 заработной платы на 27.05.2021 года составляет 139 740, 00 рублей, из которых 36 366, 00 рублей задолженность второй очереди реестра требований кредиторов, 103 374, 00 рублей задолженность по текущим обязательствам требований кредиторов, что подтверждается представленными ответчиком перечнем требований кредиторов по текущим обязательствам на 27.05.2021 года ООО «Прогресс» и реестром требований кредиторов ООО «Прогресс» на 27.05.2021 года.

Таким образом, с учетом изложенного, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 97 353, 74 рублей подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет района в размере 3 120, 61 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 97 353, 74 (девяносто семь тысяч триста пятьдесят три рубля семьдесят четыре копейки) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в бюджет муниципального образования Алагирского района РСО-Алания государственную пошлину в размере 3 120, 61(три тысячи сто двадцать рублей шестьдесят одна копейка) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО–Алания, через Алагирский районный суд РСО-Алания в течение месяца со дня его принятия (изготовления) в окончательной форме.

Судья [Т.] к.п.

Копия верна

Мотивированное решение суда изготовлено 13.09.2021 года.