ООО Прибой ( ООО НПК Нертус Агро): отзыв сотрудника
Это ужас! Нет никакой организации труда, не понятно кто какие обязанности выполняет, подход к работе: сделал свое — помоги другому, который полдня непонятно чем занимался, поэтому ты все время загружен работой, которую нужно было сделать ещё вчера. Куча дополнительной работы, не относящейся даже и близко к твоей профессиональной области. Любимчики у руководства, которые могут позволить себе работать не напрягаясь или вообще не работать, остальные — рабочая скотина. Хозяева украинцы, которым нужно все документы сканировать, архивировать по каким-то непонятным принципам, целый день дискуривать в скайпе и отправлять различные отчёты. Нужно постоянно задерживаться на работе, иначе ты ничего не делаешь. Много ненужной работы, составляешь документы, которые уже давно отменили и которые не нужно вести.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →