ООО Проектстройконсалтинг: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−7997/2021 ~ М-6301/2021

Дата решения: 20.12.2021

Истец (заявитель): Прокурор Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах [С.] Эдуарда Николаевича

Ответчик: ООО Проектстройконсалтинг

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

копия

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг года г.Н.Новгород

Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи [К.] М.Г., при секретаре [В.] Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского районного города Нижнего Новгорода в интересах [С.] Э. Н. к ООО «Проектсройконсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

прокурор Нижегородского районного города Нижнего Новгорода обратился в суд с иском в интересах [С.] Э. Н. к ООО «Проектсройконсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО «Проектстройконсалтинг», в ходе которой выявлены нарушения.

В ходе проверки установлено, что с дд.мм.гггг [С.] Э. Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Проектстройконсалтинг» в должности начальника конкурсного отдела. Приказом от дд.мм.гггг [С.] Э.Н. принят в ООО «Проектстройконсалтинг» на указанную должность. С дд.мм.гггг [С.] Э.Н. прекратил трудовую деятельность в указанной организации.

Приказ об увольнении [С.] Э.Н. работодателем не выносился. дд.мм.гггг [С.] Э.Н. направлено заявление об увольнении по инициативе работника по юридическому адресу работодателя, однако, указанное письмо ООО «Проектстройконсалтинг» не получено, возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

Работником [С.] Э.Н., как отмечено выше, дд.мм.гггг направлено заявление об увольнении в адрес работодателя, которое последним неполучено. В заявлении [С.] Э.Н. выразил волю на прекращение трудовых отношений с дд.мм.гггг. Таким образом, работником приняты достаточные меры для проведения процедуры увольнения по инициативе работника.

На основании статьи 37 Конституции РФ, части первой статьи 80 Трудового Кодекса РФ на ООО «Проектстройконсалтинг» подлежит положению обязанность по изданию приказа об увольнении [С.] Э.Н. на основании части первой статьи 80 Трудового Кодекса РФ, внесения советующей записи в трудовую книжку и выдачи [С.] Э.Н. трудовой книжки после проведения процедуры увольнения.

Согласно пункту 4.1.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 13 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию.

В силу пункту 4.3 Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка организации.

В ходе проверки ООО «Проектстройконсалтинг» кадровую и бухгалтерскую документацию, в том числа локальные-нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, в прокуратуру района не представило.

При отсутствии в прокуратуре района документов, достоверно подтверждающих выплату заработной платы за указанные периоды, а также расчетных листков работника, бремя доказывания размера задолженности, равно как и бремя доказывания факта выплаты заработной платы, подлежит возложению на ответчика.

Расчет заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг производится исходя из оплаты в размере 13 000 рублей в месяц.

Поскольку в прокуратуру района в ходе проверки не представлены документы, определяющие дату выплаты заработной платы [С.] Э.Н., при определении даты выплаты заработной платы прокуратура района исходит из положений статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, заработная плата [С.] Э.Н. подлежала выплате 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Заработная плата за первую половину августа 2020 года подлежала выплате [С.] э.н.дд.мм.гггг за отработанное время в размере 6500 рублей. Заработная плата за вторую половину августа 2020 года подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей.

Заработная плата за первую половину сентября 2020 подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей. Заработная плата за вторую половину сентября 2020 года подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей.

Заработная плата за первую половину октября 2020 подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей. Заработная плата за вторую половину октября 2020 года подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей.

Заработная плата за первую половину ноября 2020 подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей. Заработная плата за вторую половину ноября 2020 года подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей. Заработная плата за первую половину декабря 2020 подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей. Заработная плата за вторую половину декабря 2020 года подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей.

Заработная плата за первую половину января 2021 подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей. Заработная плата за вторую половину января 2021 года подлежала выплате дд.мм.гггг в размере 6500 рублей, в случае возложения обязанности на ответчика по внесению записи об увольнении [С.] Э.Н., вынесении приказа об увольнении [С.] Э.Н. дд.мм.гггг на основании части первой статьи 140 Трудового Кодекса РФ.

Размер компенсации по состоянию на дд.мм.гггг составил 6995 рублей 93 коп. согласно прилагаемому расчету.

В соответствии с частью первой статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд в защиту гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Указанное заявление подается в интересах [С.] Э.Н., трудовые права которого нарушены ООО «Проектстройконсалнитнг» невыплатой заработной платы.

Истец просит суд взыскать с ООО «Проектстройконсалнитнг» в пользу [С.] Э.Н. задолженность по заработной плате в размере 78 000 рублей.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в размере 6995 рублей 93 коп.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения судебного решения.

Обязать ООО «Проектстройконсалтинг» издать приказ об увольнении [С.] Э. Н. на основании части первой статьи 80 Трудового Кодекса РФ с дд.мм.гггг (по инициативе работника).

Обязать ООО «Проектстройконсалтинг» внести запись в трудовую книжку [С.] Э. Н. об увольнении с дд.мм.гггг на основании части первой статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Обязать ООО «Проектстройконсалтинг»передать [С]у Э. Н. трудовую книжку после внесения записи об увольнении.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Остальные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».

Согласно части 2 ст. 35 ГПК РФ — «Лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве».

Суд, выслушав лиц, участвующих по делу, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в ст. 15 ТК РФ сформулировано определение категории «трудовое отношение», под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами Трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления Трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем Трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК рф).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что дд.мм.гггг ООО «Проектстройконсалтинг» заключило со [С.] Э. Н. трудовой договор о приеме на работу в должности начальника конкурсного отдела. Договора заключен на неопределенный срок, по основному месту работы. В соответствии с п.4.1.1 Договора должностной оклад составляет 13 000 рублей в месяц.

дд.мм.гггг ООО «Проектстройконсалтинг» издан приказ № о приеме [С.] Э. Н. на работу.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках Трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК рф).

В силу приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора — несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Истец просит суд взыскать заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 78 000 рублей исходя из оклада в 13 000 рублей в месяц.

Поскольку суду не представлено доказательств исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы за указанный период, исковые требования о взыскании 78 000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку заработная плат не была выплачена истцу в установленные Законом и договором сроки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6995 рублей 93 коп. и по день фактического исполнения решения суда.

дд.мм.гггг [С.] Э.Н. направил в адрес Ответчика заявление об увольнении, которое последним не получено. В заявлении [С.] Э.Н. выразил волю на прекращение трудовых отношений с дд.мм.гггг. Таким образом, работником приняты достаточные меры для проведения процедуры увольнения по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих издание приказа об увольнении [С.] Э.Н., внесение записи об увольнении в трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о возложении на ООО «Проектстройконсалтинг» обязанности издать приказ об увольнении [С.] Э. Н. на основании части первой статьи 80 Трудового Кодекса РФ с дд.мм.гггг (по инициативе работника внести запись в трудовую книжку [С.] Э. Н. об увольнении с дд.мм.гггг на основании части первой статьи 80 Трудового Кодекса РФ; передать [С.] Э. Н. трудовую книжку после внесения записи об увольнении.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проектстройконсалнитнг» в пользу [С.] Э. Н. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 78 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6995 рублей 93 коп.

Взыскать с ООО «Проектстройконсалнитнг» в пользу [С.] Э. Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Возложить на ООО «Проектстройконсалтинг» обязанность издать приказ об увольнении [С.] Э. Н. на основании части первой статьи 80 Трудового Кодекса РФ с дд.мм.гггг (по инициативе работника внести запись в трудовую книжку [С.] Э. Н. об увольнении с дд.мм.гггг на основании части первой статьи 80 Трудового Кодекса РФ; передать [С.] Э. Н. трудовую книжку после внесения записи об увольнении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья М.Г. [К.]

Копия верна