ООО Проинтех: отзыв сотрудника

Проинтех — это не фирма по продаже телеком оборудования, а зверский садомазо цирк Шапито заправляют которым два клоуна: Грустный дядя [С.] и Яростная Баба [Л.] Если вам «посчастливится» попасть в эту фирму, то, в зависимости от отдела, вас будут ждать те или иные моря веселья и горы радости. Например, если вы попали в бухгалтерский отдел, считайте вам повезло. Да, работы много и иногда приходиться попотеть, чтобы провести все отгрузки и вовремя начислить зп, однако можно со спокойной душой попить чайку семь раз в час и вам за это ничего не будет. Лишь изредка к вам будет цепляться Баба [Л.] и то «любя». А вот в отделе закупок жизнь мёдом вам не покажется. Ведь мало того, что Дядя [С.] заставляет вас покупать заведомо некачественное оборудование, так потом ещё Баба [Л.] устраивает вам разнос за то, что вы, такой сякой, купили некачественный товар. Да и вообще Баба [Л.] любит устраивать разносы отделу закупок за любой косяк, будь он ваш или вызван непосредственно руководством, тем более что центр её контроля крепко просачивается в этот отдел. В техническом же отделе царит гармония и мир. Ведь там сидят лучшие и самые... Далее →

Что ж, о плюсах поговорили… повспоминали. Пришло время минусов. При столь высоком потенциале фирмы руководство делает всё возможное, чтобы она как можно быстрей загнулась. Начнём с текучки. Вот приходит такой человек на новую должность, ещё ничего не зная о «Проклятии Проинтеха», а спустя пару дней этот человек видит, как увольняются сразу четыре сотрудника, да ещё из разных отделов. Вряд ли такое будет стимулом для него работать в этой фирме. Но это ещё не всё. Спустя ещё недельку или две увольняют ещё пару человек, да ещё и по статье, выдуманной руководством, так как эти неугодные руководству люди не захотели писать заявление по собственному желанию. Также страдает организация рабочего процесса. Уже было описано про многозадачность сотрудников, вот только за эти работы не по должности сотрудников никто никак не поощряет, даже ласковым словом, а чаще ещё и обвиняют в том, что сотрудник, делающий не свою работу, делает её медленно и неправильно. Полное отсутствие уважения. Мало того, что руководство не ценит сотрудников, которые несколько лет исправно работают на благо компании, так ещё и имеет привычку прилюдно унижать и [censored] подчинённых, не стесняясь в выражениях. Отсутствие карьерного роста. Если... Далее →