ООО "ПРОКонсалт": Судебное разбирательство о задолженности по зарплате работника против компании ответчика.

Номер дела: 2−380/2023 (2−6620/2022;) ~ М-6404/2022

Дата решения: 24.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО «ПРОКонсалт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид: 34rs0№…-88

Дело № 2−380/2023

решение

именем Р. ф.

24 января 2023 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи [Ш.] С.В.,

при помощнике [П.] З.М.,

с участием истца [С.] Н. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Н. В. к ООО «ПРОконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [С.] Н.В.. обратилась в суд с иском к ООО «ПРОконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исковое заявление мотивировано тем, что в феврале 2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принята на работу к ответчику на должность повара с ежемесячной заработной платой — 19 140 руб. 00 коп., что подтверждается приказом о приеме на работу. Согласно условиям Трудового договора выплата заработной платы происходила следующим образом: аванс 2 000 руб. 00 коп. до 25 числа ежемесячно и заработная плата до 15 числа каждого месяца.

Истец указывает, что в период с дд.мм.гггг по настоящее время истцу ответчиком не выплачивается заработная плата.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ПРОконсалт» в пользу [С.] Н.В. задолженность по заработной плате за период с июня 2022 по ноябрь 2022 года в размере — 140 595 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере — 14 321 руб. 94 коп.

В судебном заседании истец [С.] Н.В. заявленные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПРОконсалт» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, согласно отслеживанию заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80402280679925, в суд вернулся конверт с отметкой «Истек срок хранения».

По правилам п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг №… «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин (юридическое лицо), сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Как разъяснено в п.68 того же Постановления Пленума Верховного Суда РФ ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты исчерпывающие меры к извещению ответчика, с учетом приведенных норм и правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ ответчик считается извещенным о времени и месте слушания настоящего дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «ПРОконсалт» — Кузнецов С.А. о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении (л.д.31), о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что с дд.мм.гггг [С.] Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПРОконсалт» в должности повара с ежемесячной заработной платой — 19 140 руб. 00 коп.

Факт работы истца в указанной организации подтверждается сведениями из пенсионного органа.

Доказательств тому, что истец [С.] Н.В. уволена в соответствии с действующим законодательством, сторонами суду не представлено.

Согласно пояснениям истца в период с дд.мм.гггг по ноябрь 2022 года [С.] Н.В. не выплачивается заработная плата, задолженность ответчика по заработной плате согласно расчету истца составила — 140 595 руб. 00 коп.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от дд.мм.гггг в отношении ООО «ПРОконсалт» введена процедура наблюдения.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от дд.мм.гггг временным управляющим утвержден Кузнецов С.А.

Суд исходит из того, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, размер заработной платы сторонами определен, при этом ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлены доказательства факта выплаты заработной платы в установленном трудовом договоре размере в спорный период времени.

Истец расчет задолженности в заявленном размере — 140 595 руб. 00 коп. суду не представила, в связи с чем суд приводит расчет исходя из представленных суду материалов дела и пояснений стороны истца.

Так учитывая, что период невыплаченной заработной платы истцу составляет с июня 2022 по ноябрь 2022 (6 месяцев), а размер ежемесячной заработной платы по договору — 19 140 руб. 00 коп., суд полагает подлежащими удовлетворению требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере — 114 840 руб. 00 коп., отказав во взыскании в остальной части требований.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет — 14 321 руб. 94 коп., вместе с тем, с учетом удовлетворения исковых требований по невыплаченной заработной плате в части, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет — 11 614 руб. 15 коп. из расчета:

дд.мм.гггг — дд.мм.гггг 11 12 1 010, 59

дд.мм.гггг — дд.мм.гггг 9, 5 41 2 982, 01

дд.мм.гггг — дд.мм.гггг 8 56 3 429, 89

дд.мм.гггг — дд.мм.гггг 7, 5 73 4 191, 66

Итого — 11 614, 15.

Компенсации за задержку выплаты заработной платы указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания ООО «ПРОконсалт» задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ПРОконсалт» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет — 2848 руб. 40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Н. В. к ООО «ПРОконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОконсалт» (ОГРН 1083460000140) в пользу [С.] Н. В. (дд.мм.гггг года рождения, паспорт серии 18 05 №…, выдан Клетским РОВД Волгоградской области) задолженность по заработной плате за период с июня 2022 по ноябрь 2022 в размере — 114 840 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере — 11 614 руб. 15 коп.

В удовлетворении исковых требований [С.] Н. В. к ООО «ПРОконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате свыше 114 840 руб. 00 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы свыше — 11 614 руб. 15 коп. — отказать.

Решение суда о взыскании заработной платы за 3 месяца за период с сентября 2022 по ноябрь 2022 в размере — 57 420 руб. 00 коп. привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПРОконсалт» (ОГРН 1083460000140) в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере — 2848 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись С.В. [Ш.]

Мотивированный текст решения изготовлен дд.мм.гггг.

Судья: подпись С.В. [Ш.]

----------------------------------¬

¦"копия верна» ¦

¦подпись судьи _______С.В.[Ш]¦

¦ ¦

¦ секретарь с.з. [П.] З.М. ¦

¦ (должность) (Инициалы, фамилия)¦

¦"__» _____________ 20__ г. ¦

------------------------------------------¬

¦Подлинный документ подшит в деле (наряде)¦

¦дело №__________, том № __________, лист ¦

¦дела____________ ¦

¦ секретарь с.з. ______ ¦

¦ (должность) ¦

[П.] З.М. ______ ¦

¦ (подпись и расшифровка) ¦

L------------------------------------------