ООО ПромРегионГаз: отзыв сотрудника
Ситуация такова, приходишь туда, по вакансии которой ты пришел человека уже набрали. И начинают тебе предлагать стать менеджером по продажам газоанализатора. Задавая вопросы по оплате вы услышите только грамотные сруливания, и затуманивание головы типа все будет норм, у нас тут зарабатывают по 4к в день инструктора, но сам инструктор выглядит как [censored] которое сидит на собеседовании и сосет Адреналин. Короче контора мутная, кто хочет просто так потратить свое время и бенз милости прошу. А для тех кто хочет тупо посмеяться и поднять себе настроение то гоу там этого достаточно, тока заранее в голове прокрутите вопросы какие вы будите задавать по поводу ЗП, командировочных, оплачивается ли стажировка и т.д. Контора находится по адрессу: Белгород, район Западный, 5-й Заводской переулок, 17, оф. 27. Удачи Вам соискатели.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →