ООО "Промышленная компания "Предприятие Круг": невыплата зарплаты
Дело № 2-6434/2022
66rs0003-01-2022-004122-85
Мотивированное решение изготовлено 03.11.2022
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 27октября 2022 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] [М.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Компания «Предприятие Круг» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Ф.] М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Промышленная Компания «Предприятие Круг» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что с *** по *** работала в ООО «ПК «Предприятие Круг» в должности логиста. Приказом от *** *** была уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.На протяжении трех месяцев после увольнения истец неоднократно связывалась с работодателем по поводу выплаты мне причитающихся денежных средств при увольнении, однако обращения были оставлены без удовлетворения. 12.05.2022мировым судьей судебного участка № 2 Кировского судебного района вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 54 723 руб. 68 коп. 05.08.2022 по заявлению должника ООО «ПК «Предприятие Круг» судебный приказ № 2-1109/2022 от 12.05.2022 был отменен.*** на лицевой счет поступили денежные средства в размере 35000 рублей от работодателя. Считает, что незаконными действиями ответчика причинен моральный вред на сумму 50000 рублей.На основании изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 19 723 руб. 68 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 892 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, почтовые расходы за отправку искового заявления с приложениями ответчику согласно почтовой квитанции в размере 393 руб.04 коп.
Истец, ее представительБурова А.В.в судебном заседании настаивали на доводах, изложенных в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направил, суду об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Заслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с *** М.А. работала в ООО «Промышленная Компания «Предприятие Круг» в должностилогиста согласно приказу о приеме работника на работу от *** ***.В соответствии с приказом *** от *** [Ф.] М.А. уволена *** по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Истец просит взыскать заработную плату за *** года в размере 19 723 рубля 68 копеек.
12.05.2022 мировым судьей судебного участка № 2 Кировского судебного района вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Промышленная Компания «Предприятие Круг» задолженностипо заработной плате за период с *** по *** в размере 54 723 руб. 68 коп.
*** на лицевой счет истца поступили денежные средства в размере 35000 рублей в качестве расчета при увольнении по заявлению от ***.
05.08.2022 по заявлению должника судебный приказ № 2-1109/2022 от 12.05.2022 был отменен, ООО «ПК «Предприятие Круг» обратилось с заявлением о повороте исполнения судебного приказа *** от ***.
Как следует из справки 2-НДФЛ (л.д. 21), сумма дохода [Ф.] М.А. в ООО «Промышленная Компания «Предприятие Круг»:за *** год составляет62 900 рублей 68 копеек без учета вычета НДФЛ, 54 723 рубля 68 копеек с учетом вычета ндфл.
Истец указывает, что заработная плата за период с *** года ответчиком не выплачена, что ответчиком документально не опровергнуто. Согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, задолженность по заработной плате за период с *** годасоставляет: 139 305 рублей 74 копейки:(54 723 руб. 68 коп. - 35 000 руб. 00 коп. = 19 723 руб. 68 коп.)
Ввиду того, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с января *** года в размере 19 723 рубля 68 копеек.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что заработная плата истцу не была выплачена своевременно, подлежала выплате ***, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 892 рубля 03 копейки согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
54 723, 68
***
***
2
8, 50 %
1/150
54 723, 68 ? 2 ? 1/150 ? 8.5%
62, 02 р.
54 723, 68
***
***
14
9, 50 %
1/150
54 723, 68 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
485, 22 р.
54 723, 68
***
***
42
20, 00 %
1/150
54 723, 68 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 064, 53 р.
54 723, 68
***
***
23
17, 00 %
1/150
54 723, 68 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 426, 46 р.
54 723, 68
***
***
23
14, 00 %
1/150
54 723, 68 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 174, 73 р.
54 723, 68
***
***
18
11, 00 %
1/150
54 723, 68 ? 18 ? 1/150 ? 11%
722, 35 р.
54 723, 68
***
***
24
9, 50 %
1/150
54 723, 68 ? 24 ? 1/150 ? 9, 5%
831, 80 р.
54 723, 68
***
***
10
9, 50 %
1/150
54 723, 68 ? 10 ? 1/150 ? 9.5%
124, 92 р.
Итого:
7 892, 03 руб.
Сумма основного долга: 54 723, 68 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7892, 03 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, поведения ответчика, суд удовлетворяет эти требования и определяет, что в возмещение морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом понесены расходы почтовые расходы в размере 393 рубля04 копейки, что подтверждается чеком (л.д. 11). Суд полагает, что указанные расходы были для истца необходимыми для защиты нарушенных прав, в связи с чем подлежат взысканию с ответчикав пользу истца.
Принимая во внимание, что требования истца основаны на нормах Трудового законодательства, суд, с учетом изложенного, полагает, что с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1 328 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Ф.] [М.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Компания «Предприятие Круг» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Компания «Предприятие Круг» (ИНН ***) в пользу [Ф.] [М.] [А.] (паспорт гражданина Российской Федерации серия *** ***) задолженность по заработной плате в размере 19 723 рубля 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 892 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 393 рубля 04 копейки.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Компания «Предприятие Круг» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 328 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со/дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (205 отзывов) →
Отзывы о работе логисте в Екатеринбурге (9 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
