ООО Промэнегро групп: отзыв сотрудника
Это пипец, а не компания. Отношение со стороны руководства мягко говоря скотское, зп мизерная, еще и работать без выходных и обеда. Отчеты посекундные просто… обновили камеры и теперь читают личные переписки в телефоне. Все бегут из компании работать не выносимо. Что касается работы с заказчиками это просто что-то с чем-то. Мы как сотрудники не владеим вообще ни какой информацией, заказчики приходят ругаться что нет привозят изделия или того хлеще привезли брак. На сервис не достучаться ни заказчикам ни сотрудникам. Люди ждут по пол года свои заказы, а в результате привозят редкосное [censored] все идут ругать в офис и тут самое стремное что ты сидишь обтикаешь и сделать [censored] не можешь.вообще нет ни какой возможности помочь заказчику, служба сервиса игнорит по полной, там хоть лоб расшиби. Всем на все пофиг и ни кто не за что не отвечает! Постоянно упреки руководства что не умеем продавать, и это при том что нам запрещено знать даже кто производитель всего этого [censored] которое стоит в три дорого. Постоянно проходят лже акции про которые менеджеры узнают от потенциальных заказчиков. Обучения в компании нет, да блин в офисах даже выставочных образцов актуальных нет. В общем и целом компания работает по принципу платите деньги и идите лесом. Очень пожалела что пошла работать в этот [censored] В общем ищу другое место. Обходите стороной если вам еще нужны ваши нервы.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →