ООО пропорция: Работа в пингви суши
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Часто задержки с зарплатой. Частые необоснованные вычеты с зарплаты по 1−2 за раз. Ревизия тоже высчитывается с зарплаты, причем цифры, взятые с потолка, совершенно не подкреплены документами. Максимальное отсутствие обратной связи, низа с верхом. И ужасное неуважение к поварам и администраторам. Директор [П.] [Я.] [П.] страдает паранойей, и ему всегда кажется, что все у него воруют и его обманывают. Будьте предельно осторожны при устройстве в данную организацию.
- 👉 Работа в ПРОПОРЦИЯ в Омске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРОПОРЦИЯ поваром? →
- 👨🍳 Отзывы о работе поваром в Омске (9 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2721 отзыв) →
-
руководство жлобы, сотрудники все или нелегалы или старики которые никому не нужны. чтобы платить всем 3 копейки набирают на работу невостребованный сброд. все что есть в клинике-в буквальном смысле берется с помоек. зарплату приходится выпрашивать на коленях, штрафы и за опоздания и за малейшую провинность. начальница маразматичка у которой давно начался климакс и на фоне всего этого ее накрывает. кошмар. не советую идти чтобы не портить свои нервы. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
