ООО "Простые решения": отзыв сотрудника
Если Вы хотите себя почувствовать скотом, за бесплатный чай? фильтрованную воду — Вам будет предложен: крик, разбирательства — почему Вы не успеваете работать за пятерых. Далее с Вами будет расторгнут трудовой договор, в одностороннем порядке — у них все приготовлено и продумано, они в увольнении большие профессионалы.
Во время работы, ваши результаты работы будут преднамеренно исковерканы тайком, так что к Вам можно будет придраться. Так что Welcom в скотодвор: АО «ПР-Финанс» ООО «Простые решения» ООО профдилер» ООО «Студия Банан» ООО «таймофис»
-
✓ ПреимуществаОфис находится около метро, есть каталог своей собственной продукции. Далее →✗ НедостаткиМне очень не понравилось то, что я увидела в коммуникации начальства с сотрудниками. Менеджерам постоянно делаются замечания в полный голос, в присутствии других сотрудников, без каких-либо видимых причин (от [А.] [С.] и координатора [О.]). Руководитель всегда находится в поиске негативных моментов в вашей работе, чтобы не упустить случай сделать вам замечание и делает это с удовольствием, с улыбкой на лице. Очень нервозная и негативная обстановка, как на войне. Координатор тоже не отстает и не упускает возможности похамить. По форме работы: очень много бюрократии и отчетности. Работа ради работы. Вечером ты должен объяснить, чем ты весь день занимался (то, что вся работа отражена в Битрикс, никого не интересует, это не считается без отчета). Наверное, такое место подойдет для тех, кому больше некуда деваться. Через неделю работы я решила, что больше не могу и не хочу, на что мне ответили, что прошедшую неделю я отработала бесплатно и вообще я получила кучу негатива — а почему это я не пришла и не объяснилась, посыпался поток претензий. Ощущение, что мне дали миллион, а я не вернула.. Далее →💬2 комментария
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →