ООО "ПросЭнергоСтрой" он же ПромЭнергоГрупп, Сибирь, Евростандарт, Губернские окна и т.д.: отзыв сотрудника
Это не компания это какая-то проститка через которую прошло больше половины Кузни, а ей все мало!
Официально трудоустраивают только через 3 мес на неполный рабочий день с окладом 4 тыс, но по факту работаешь полный день. За первый месяц работы платят только оклад т.е. 4 тыс руб. В отпуск разрешают ходить только с января по март. З/п выплачивают 3 раза в месяц и то с задержками на несколько недель.
Работы валом постоянно приходилось задерживаться, за это не доплачивали. Постоянная текучка, к сотрудникам относятся как к рабам которые должны вкалывать с утра до вечера. Даже обед там не 1 час, а 30 мин, а оставшиеся 30мин законного обеда ты вкалываешь на [Ш.]
Повсюду натыканы камеры с прослушкой… Но лучше любой прослушки работает его мамочка, у которой уже проблемы с памятью в силу преклонного возраста, но со слухом все в порядке, слышит все и всех, а потом стучать сыночку и орет погромче его.
Также в компании работает гражданская жена [Ш.] которая на работе не появляется, но очень любит содрать с сотрудников перед новым годом деньги на ДР [Ш.] причем если кто-то не хочет скидываться угрожает штрафами.
Сам [Ш.] та еще зазнавшееся личность, очень высокомерная, всегда во всем прав, а все его сотрудники полное гоно. Постоянно орет, штрафует из-за каждой мелочи и бывает даже швыряет в сотрудников тем что под руку попадется!
У данной компании много названий, но их легко можно вычислить по адресу, находятся они в кузнецке на проезде Техническом 33/2.
Люди, обходите эту компанию стороной, работа в ней будет стоить вам очень дорого!
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →

