ООО "Протектфид": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−7725/2021 ~ М-7447/2021

Дата решения: 07.09.2021

Дата вступления в силу: 29.10.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Н.] [Н.]

Ответчик: ООО «Протектфид»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−7725/2021

уид 35rs0010−01−2021−011383−30

заочное решение

именем Российской Федерации

 г. Вологда 7 сентября 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи [Л.] Н.Н.,

при секретаре [К.] М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Протектфид» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Б.] Н.Н. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Протектфид» (далее — ООО «Протектфид», Общество) в обосновании исковых требований указав, что с 13.07.2020 работал в ООО «Протектфид» в должности <данные изъяты>, место фактического осуществления трудовой деятельности условиями Трудового договора, заключенного между сторонами, определено в г. Вологде, установлен оклад в размере 35 000 рублей. Вместе с тем, в период работы заработная плата выплачивались без учета районного коэффициента, который для Вологодской области установлен в размере 15%.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 82 168 рублей 53 копейки, расходы по уплате государственной пошлине в размере 3033 рубля, взыскать с ответчика в доход бюджета Российской Федерации сумму НДФЛ в размере 12 278 рублей 06 копеек.

В судебном заседании истец [Б.] Н.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснив суду, что размер задолженности заработной платы исчислял на основании сумм, указанных в справках 2-НДФЛ.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В виду неявки в судебное заседание представителя ответчика, надлежаще извещенного о дне, времени и месте проведения судебного заседания, руководствуясь статьями 167, 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что [Б.] Н.Н. на основании заключенного между сторонами Трудового договора о дистанционной работе № от 13.07.2020 осуществлял трудовую деятельность Обществе в должности <данные изъяты> с 13.07.2020. На основании приказа № от 30.06.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления истца.

Согласно условиям Трудового договора № от 13.07.2020, определенных пунктом 1.2, место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.

Пунктом 5.1 договора установлено, что заработная плата Работника состоит из должностного оклада и премий.

Из пункта 5.2 договора следует, что должностной оклад истца по занимаемой должности составляет 35 000 рублей. Положения о том, что в указанную сумму входит районный коэффициент в договоре отсутствуют.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями Трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 — 317 Трудового Кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм районный коэффициент относится к выплатам компенсационного характера и не входит в размер оклада, выплачивается дополнительно к нему.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области», труд работающих в городе Вологда, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подлежит оплате с применением районного коэффициента 1.15.

В нарушение приведенных норм права заработная плата выплачивалась истцу без применения к ней районного коэффициента, что подтверждается расчетными листками.

Вместе с тем, довод истца о том, что исчисление районного коэффициента должно учитываться из всех сумм, переводимых истцу ответчиком, суд отклоняет как несостоятельный, основанный на неправильном понимании норма Трудового законодательства.

Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7−11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», в соответствии со статьей 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации утверждены коды видов доходов налогоплательщика согласно приложению N 1 к указанному приказу.

Согласно указанному приказу вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, отражены кодом № 2000, премиальные выплаты отражены кодом № 2002, суммы отпускных выплат отражены № 2012.

Однако, из справки 2-НДФД за 2020, 2021 года, следует, что помимо перечисления заработной платы (код № 2000, 2002), отпускных (код № 2012) истцу перечислялся иной доход, определенный кодом № 2400, который не подлежит исчислению в счет заработной платы, поскольку указанные суммы оплатой за труд не являются и начисление на них районного коэффициента законом не предусмотрено.

Из приказа ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7−11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» следует, что доходы, полученные от предоставления в аренду или иного использования любых транспортных средств, включая морские, речные, воздушные суда и автомобильные транспортные средства, в связи с перевозками, а также штрафы и иные санкции за простой (задержку) таких транспортных средств в пунктах погрузки (выгрузки доходы, полученные от предоставления в аренду или иного использования трубопроводов, линий электропередачи (лэп), линий оптико-волоконной и (или) беспроводной связи, иных средств связи, включая компьютерные сети, определены кодом № 2400.

Согласно представленных ответчиком в материалы дела расчетов, лицевых счетов, в период работы с июля 2020 года по июнь 2021 года истцу была выплачена заработная плата в размере 492 543 рубля 57 копеек.

Указанная сумма заработной платы соответствует условиям Трудового договора № от 13.07.2020, Положением об оплате труда работников ООО «Протектфид», в связи с чем, суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца районный коэффициент к заработной плате за весь период его работы с 13.07.2020 по 30.06.2021 в размере 64 276 рублей 94 копейки, определенной по формуле (начисленная сумма оплаты труда 492 543, 57*15%-13% ндфл).

Таким образом, с ООО «Протектфид» в пользу истца подлежит взысканию не начисленный и не выплаченный за период с 13.07.2020 по 30.06.2021 районный коэффициент в размере 64 276 рублей 94 копейки.

Вместе с тем, требования истца о взыскании с ответчика в пользу бюджета Российской Федерации суммы 2-НДФЛ не подлежат удовлетворению, поскольку налоговым законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность самостоятельной уплаты работодателем определенных сумм налогов.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, уплаченная [Б]ым Н.Н. государственная пошлина в размере 3033 рубля подлежит возврату из бюджета, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 128 рублей 31 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Б.] Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Протектфид» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать обществу с ограниченной ответственностью «Протектфид» в пользу [Б]а Н.Н. районный коэффициент за период с 13 июля 2020 года по 30 июня 2021 года в размере 64 276 рублей 94 копейки.

Обязать Межрайонную ИФНС № 11 по Вологодской области возвратить [Б]у Н.Н. государственную пошлину в размере 3033 рубля, уплаченную по чеку от 21.07.2021.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Вологодское» Федеральной службы исполнения наказаний России в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 128 рублей 31 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. [Л.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 14.09.2021.