ООО птк: отзыв сотрудника
Магазины Эконом под предводительством Буравцевой Ольги Юрьевны старайтесь обходить стороной. Мягко стелет да жестко спать. Отработала там 14дней бесплатно. о.ю. решила что мне деньги не нужны. Главное ей нужны. Может-быть когда-нибудь подавиться ими. Или гроб себе обклеит.
-
Осторожно, мошенники! ООО «ПТК» (ИНН 5 904 363 254) Кидалово. Как клиентов (в первую очередь), так и сотрудников. Руководство жирует- Бэхи и кайены меняют. Менеджеры даже официалку (10 т. р.) вовремя не получают. Занимаются торговлей нефтепродуктов (якобы с НПЗ Лукойл и Газпром). Основной задачей, которую ставит руководство менеджерам — разводить клиентов (руководителей сельскохозяйственных предприятий, нефтесервисных предприятий, строительных организаций, автотранспортных предприятий) на предоплату. Как только доверчивые граждане осуществляют перевод, они сразу переходят в разряд неугодных. Их начинают кормить «завтраками», не берут трубки с их номеров, — как результат, люди не получают ни оплаченное топливо, ни деньги назад. Кто-то подает иск в суд, кто-то просто смиряется — нервы дороже. Работают, помимо ООО «птк», под следующими названиями: ООО «отк» (инн 5 501 192 711), ООО «УК ОЙЛ (ИНН 273 047 791). Все три компании зарегистрированы в разных городах, но фактически находятся по одному адресу: РБ, г. Уфа, ул. Зайнаб Биишевой, д.1, офис 1. Ген. директором числится [А.] [К.] [С.] (за все время работы видел его пару раз). По факту рулят два сомнительных господина, фамилии которых я так и не узнал (видимо есть на то причина). Текучка невероятная там.... Далее →
-
Адская контора! Перспектив — ноль. Ген. директор и соучредитель в лице [Д]а М. В. ведет себя по хамски по отношению к сотрудникам, не умеет руководить компанией. При обсуждении на совещаниях результатов задач, которые были поставлены, отказывалась от своих слов, говоря, что такие задачи не ставились, что Вы опять ничего не поняли… (Если будете работать, купите диктофон…). Совершенно бездарная личность, пытается влазить во все отделы компании, при этом не давая руководителям отделов принимать решения самостоятельно. Создал атмосферу негатива, многих сотрудников заставляет доносить на других, а его зам. [Г.] [В.] возглавляет этот список. Еще та крыса! [Г.] позволяется себе кричать в коридорах на сотрудников… не приемлет когда вы доказываете свою точку зрения, «она всегда права», хотя это почти всегда приводит к убыткам для фирмы. Хронический недое…т приводит к тому, что срывается на всех без повода. За время своей работы видел ее в хорошем настроении 2 — 3 раза. Отсюда жуткая текучка кадров. На собеседовании была оговорена конкретная сумма после испытательного срока, которую пришлось просто выбивать потом, и то из-за своей жадности, з/п [Д.] М. В. уменьшил на 800 рублей :):):):) надо было видеть его лицо. Очень много... Далее →