ООО "Пушкинское": невыплата зарплаты
Дело № 2-4110/2020 03 декабря 2020 года
уид 78rs0020-01-2020-004445-17
решение
именем Российской Федерации
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [П.] е.с.
при секретаре [М.] з.э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению [А.] А.Р. к ООО «Пушкинское» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
с участием истца [А.] А.Р., представителя ответчика [Б.] Е.В, (по доверенности от 12.01.2020),
установил:
[А.] А.Р. обратилась в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Пушкинское», в котором после уточнения исковых требований с учетом частичной выплаты ответчиком денежных средств в сумме 22 802 рубля 68 копеек, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 321 рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей.
Истец [А.] А.Р. иск поддержала.
Представитель ответчика ООО «Пушкинское» - [Б.] Е.В., действующая на основании доверенности, в письменном отзыве просила в иске отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.61 ч.2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Судом установлено и из усматривается из материалов дела, что 01 декабря 2018 года [А.] (ранее Валиахметова) А.Р. была принята на работу в ООО «Пушкинское» на должность диспетчера такси с окладом в размере 17 000 рублей без испытательного срока. Приказом № 3 от 01 сентября 2019 года истица была уволена с работы по подп. 5 п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 16.01.2020 исковые требования [А.] А.Р. были удовлетворены частично, признан незаконным приказ ООО «Пушкинское» № 2 от 01.09.2019, [А.] А.Р. была восстановлена на работе в должности диспетчера такси, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.09.2019 по 16.01.2019 в размере 78 910 рублей 24 копейки, компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказано. С ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в сумме 3 467 рублей 31 копейка (л.д.26-37).
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2020 решение суда изменено в части периода и размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части размера взысканной государственной пошлины. С ООО «Пушкинское» в пользу [А] А.Р. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 02.09.2019 по 16.01.2020 в размере 52 181 рубль 02 копейки. С ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в сумме 2 365 рублей 43 копейки. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ОО «Пушкинское» - без удовлетворения (л.д.38-50). Из апелляционного определения следует, что из суммы взысканного заработка был произведен вычет компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 26 729 рублей 22 копейки, поскольку при восстановлении на работе за работником сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, при повторном увольнении [А.] А.Р. и неиспользовании ею отпусков на дату увольнения 02.02.2020 ООО «Пушкинское» было обязано выплатить [А.] А.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 114 рублей 82 копейки, из расчета: 26 729 рублей 22 копейки за период с 01.01.2018 по 02.09.2019 (как установлено судом апелляционной инстанции по делу № 2-510/2020), 6 385 рублей 60 копеек за период с 03.09.2019 по 02.02.2020 с учетом следующего.
В соответствии со справками 2-НДФЛ среднемесячный заработок [А.] А.Р. с января 2019 года по январь 2020 года составлял 18 000 рублей, сумма за вычетом НДФЛ -16 060 рублей, среднедневной заработок составлял: 192 720 рублей : 12 месяцев : 29, 3 = 548 рублей 12 копеек.
Таким образом, компенсация составляет 548, 12 * 11, 65 дней неиспользованного отпуска (за период работы с 02.09.2019 по 02.02.2020) = 6 385 рублей 60 копеек.
Учитывая объяснения [А.] А.Р. о выплате ей в период разбирательства дела 22 802 рубля 68 копеек, оставшаяся часть компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 10 312 рублей 14 копеек (33 114, 82 – 22 802, 68). Доказательства отказа от исковых требований в указанной части в соответствии с положениями ст.39 ГПК РФ суду не представлены.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах.
Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истца понесенных им судебных расходов по оплате услуг представителя по настоящему гражданскому делу, суд учитывает, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела: его сложность, продолжительность рассмотрения, ценность защищаемого права, объем произведенной представителем работы, и полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
С учетом размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 700 рублей (400 + 300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Пушкинское» в пользу [А] А.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 321 (Десять тысяч триста двадцать один) рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 (Три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 [П.] тысяч) рублей, а всего 18 321 (Восемнадцать тысяч триста двадцать один) рубль 14 копеек.
Взыскать с ООО «Пушкинское» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
