ООО "Пэймент лабс": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2022−025063−38

Номер дела ~ материала 02−10453/2022 ∼ М-10960/2022

Стороны Истец: Касаткина И.П. Ответчик: ООО «Пэймент лабс»

Дата поступления 21.10.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.12.2022

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 14.12.2022 заочное

решение

Именем Российской Федерации 14 декабря 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−10453/2022 по иску [К.] [И.] Петровны к ООО «пэймент ЛАБС» о взыскании заработной платы, Установил: Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику мотивируя свои требования следующими обстоятельствами: «20» июля 2020 года между истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 29, в соответствии с которым она была принята на работу к Ответчику на должность специалист операционного отдела с окладом сумма в месяц (копия Трудового договора прилагается). «08» февраля 2021 года были внесены изменения в п.п.1.1, 1.2, 3.1. Трудового договора № 29 от 20 июля 2020 г., в соответствии с которыми она была переведена на должность старшего специалиста операционного отдела с окладом сумма в месяц (копия дополнительного соглашения к трудовому договору прилагается). «01» сентября 2021 года были внесены изменения в п.3.1. Трудового договора №29 от 20 июля 2020г., в соответствии с которым мне был установлен оклад сумма в месяц (копия дополнительного соглашения к трудовому договору прилагается). «11» февраля 2022 года истец уволилась по собственному желанию на основании Приказа от 11.02.2022, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. Между тем, взаиморасчёты с работником не были произведены. Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату з период работы с 01 января 2022г. по 11 февраля 2022г. в размере сумма, невыплаченную компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в качестве компенсации морального вреда, денежную сумму в размере сумма. В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. В судебное заседание представитель ответчика не явился, в установленном законом порядке извещен о дне и времени рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не представил, в связи, с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства. Суд, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как усматривается из материалов дела, «20» июля 2020 года между истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 29, в соответствии с которым она была принята на работу к Ответчику на должность специалист операционного отдела с окладом сумма в месяц (копия Трудового договора прилагается). «08» февраля 2021 года были внесены изменения в п.п.1.1, 1.2, 3.1. Трудового договора № 29 от 20 июля 2020 г., в соответствии с которыми она была переведена на должность старшего специалиста операционного отдела с окладом сумма в месяц (копия дополнительного соглашения к трудовому договору прилагается). «01» сентября 2021 года были внесены изменения в п.3.1. Трудового договора №29 от 20 июля 2020г., в соответствии с которым мне был установлен оклад сумма в месяц (копия дополнительного соглашения к трудовому договору прилагается). «11» февраля 2022 года истец уволилась по собственному желанию на основании Приказа от 11.02.2022, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. Между тем, взаиморасчёты с работником не были произведены. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком никаких возражений на исковые требования не представлено. При указанных обстоятельствах суд соглашается с представленным истцом расчетом невыплаченной заработной платы и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период работы с 01 января 2022г. по 11 февраля 2022г. в размере сумма, неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кроме того, подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «пэймент ЛАБС» (ИНН 7725769438) в пользу [К.] [И.] Петровны (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период работы с 01 января 2022г. по 11 февраля 2022г. в размере сумма, неиспользованный отпуск в размере сумма; штраф сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии судебного решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес. Судья: фио PAGE 1