ООО "Пэймент лабс": Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2022−014248−85

Номер дела ~ материала 02−9400/2022 ∼ М-6042/2022

Стороны Истец: [М.] А.В. Ответчик: ООО «Пэймент лабс»

Дата поступления 28.06.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.11.2022

Дата вступления решения в силу 10.01.2023

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 28.11.2022  Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть решения) 28 ноября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9400/22 по иску [М.] [А.] [В] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, Руководствуясь ст.ст. 198−199 ГПК РФ, Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ИНН 7725769438) в пользу [М.] [А.] [В.] (ИНН 263405101542) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Обязать ООО (ИНН 7725769438) предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в ФСС РФ, ФОМС, ПФР, ФНС РФ за январь и февраль 2022 года в отношении [М.] [А.] [В.] (ИНН 263405101542). Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.] Решение Именем Российской Федерации 28 ноября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9400/22 по иску [М.] [А.] [В] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате,  — Установил: Истец [М.] А.В. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании произвести отчисления в фонды и налоговый орган. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 13 декабря 2018 года по 09 февраля 2022 года работал в ООО в должности ведущего разработчика в отделе разработки. Трудовые отношения были прекращены в связи с увольнением по причине невыплаты заработной платы. По трудовому договору выплата заработной платы должна осуществляться 10-го и 25-го числа каждого месяца. Несмотря на вышеперечисленное, за январь и февраль истец не получил заработную плату до настоящего времени. Также не получил до настоящего времени компенсацию за неиспользованный отпуск. В январе истец получил сумма в качестве отпускных за частичное использование отпуска в декабре 2021 года. Начислено было сумма, из них удержана сумма налога в размере сумма Долг предприятия на дату увольнения составил сумма Истец [М.] А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки не сообщил, возражения на иск не представил. Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 13.12.2018 г. между ООО и [М.] А.В. был заключен трудовой договор № 67. (л.д. 17−22) Согласно п. 1.1. договора работник принимается на должность ведущего разработчика в отдел разработки. Как следует из п.3.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца по фактически отработанному времени. (п. 3.4. договора) Согласно расчетным листкам за январь 2022г. и февраль 2022г. задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО перед [М.] А.В. составляет сумма (л.д. 15) В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, представить доказательства, которые могут опровергнуть доводы истца. Таким образом, суд исходит из представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ООО надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пользу [М.] А.В. в размере сумма. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, исходя из фактически установленных обстоятельств дела, представленного стороной истца расчета, не оспоренного ответчиком в ходе судебного разбирательства. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку, при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в заявленном стороной истца размере сумма Рассматривая заявленные исковые требования об обязании ООО передать сведения о застрахованном лице [М.] А.В. в налоговый орган, фонды, то в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ, в частности главы 34, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика произвести за указанный период все необходимые отчисления в ФСС РФ, ФОМС, ПФР, ФНС РФ законны, обоснованы, а потому подлежат удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ИНН 7725769438) в пользу [М.] [А.] [В.] (ИНН 263405101542) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Обязать ООО (ИНН 7725769438) предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в ФСС РФ, ФОМС, ПФР, ФНС РФ за январь и февраль 2022 года в отношении [М.] [А.] [В.] (ИНН 263405101542). Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.]