ООО "Рада": невыплата зарплаты
Дело № 2-2130/2021
24rs0046-01-2020-007352-95
заочное решение
именем Российской Федерации
19 августа 2021 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [К.] Н.В.,
при секретаре [Л.] А.А.,
с участием истца [Е.] А.А., представителя истца [Г.] в.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [А.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Рада» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
[Е.] А.А. обратилась с иском в суд к «Рада» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что [Е.] А.А. являлась сотрудником ООО «Рада» в должности продавца магазина «Виват» с 18.03.2020. В магазине 12.10.2020 проведена инвентаризация, в результате которой работодателем выявлена недостача в размере 16 690 руб. В недостаче обвинен работник. После просьбы предоставить доказательства виновности работника в недостаче, возник конфликт с сотрудником ФИО6 По состоянию на 30.10.2020 задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 28 600 руб., включая сумму 20 000 руб., необоснованно удержанную работодателем за период с 18.03.2020 по 12.10.2020. Действия работодателя незаконные, так как истец был допущен к осуществлению трудовой функции, получал заработную плату, однако, трудовой договор не оформлялся, запись в трудовую книжку не производилась, договор о полной материальной ответственности не заключался. Работодатель не имел оснований удерживать недостачу из заработной платы. Действия работодателя вызвали у работника сильные душевные волнения, острые переживания. Просит установить факт трудовых правоотношений между ООО «Рада» и [Е] А.А. в период с 18.03.2020 по 12.10.2020, взыскать с ООО «Рада» в пользу [Е] А.А., задолженность по заработной плате в размере 28 600 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Истец [Е.] А.А., представитель истца [Г] В.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ООО «Рада» в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен своевременно и надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, заявлений, ходатайств об отложении, возражений по существу иска не поступало, ранее в судебном заседании представитель ответчика [Х.] А.Н. пояснил, что [Е.] А.А. действительно работала в ООО «Рада», находилась на испытательном сроке, без оформления трудовых отношений. [Е.] А.А. неоднократно нарушала трудовую дисциплину. По результатам ревизии был составлен акт, в котором она отказалась расписываться. Имеется тетрадь, в которую все записано, когда она брала денежные средства, и за что оплачивала.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражала.
Допрошенная в качестве свидетеля фио12., пояснила, что [Е.] работала с ней в магазине ООО «Рада» продавцом, график работы 4/2 с 08-00 до 22-00, заработная плата была 1 400 рублей за смену, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, продукты брали под зарплату, записывали в тетрадь. После того как [Е.] Е.В. уведомила работодателя о намерении уволиться, оставшуюся заработную плату ей не выпалили. В смене было 2 продавца, договор о материальной ответственности подписывали, подотчет был общий, на руки договор не получали. По итогам инвентаризации озвучивалась сумма недостачи, никаких пояснений не давали. По недостачам объяснительные не писали. Когда считали товар по единицам, никаких учетов не велось, товар принимали продавцы. Заработную плату получали в зале, в самом магазине, ведомости по зарплате не велись. О дисциплинарных взысканиях в отношении [Е] не знает.
Выслушав истца, ее представителя, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка (пвтр) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 названной нормы, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК рф).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67ТК рф).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как следует из материалов дела, ООО «Рада» зарегистрировано с 08.11.2005, основными целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Общество вправе осуществлять любые виды деятельности не запрещенные законом. В соответствие с Решением Единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «рада» №2 от 30.04.2014 [Х.] И.В. назначена директором общества с 30.04.2014.
Из пояснений истца следует, что в период с 18 марта 2020 по 12 октября 2020 она исполняла обязанности продавца магазина «Виват», принадлежащего ООО «Рада». Однако трудовой договор с ней не заключался. Вместе с тем, по договоренности определен график работы, истица подчинялась правилам Трудового распорядка, приходила на работу и уходила с нее в определенное работодателем время. До 12.10.2020 заработная плата выплачивалась. 12.10.2020 в магазине была проведена инвентаризация, в результате которой работодатель выявил недостачу в сумме 16 690 руб.
Довод истца об осуществлении ею трудовой функции в должности продавца ООО «Рада» в магазине «Виват» в период с 18 марта 2020 по 12 октября 2020 не оспаривается ответчиком, представитель которого в судебном заседании пояснил, что [Е.] А.А. действительно работала в магазине ООО «Рада»без оформления трудовых отношений, табель учета рабочего времени на нее не составлялся, оплата за смену составляла 1 400 руб.
Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля Свидетель №1, допрошенной в судебном заседании.
Из представленного договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности следует, что ООО «Рада» магазин «Виват» и [К.] Л. Елизарьева Е., [Е.] А. подписали указанный договор - 17.03.2020, приняли на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного им, о чем имеется подпись последних.
В связи с нарушением трудовых прав истец обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю.
Из ответа Государственной инспекции труда по Красноярскому краю от 20.11.2020 следует, что [Е.] А.А. рекомендовано обратиться в суд за разрешением Трудового спора.
Разрешая спор, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходит из наличия доказательств самого факта допущения [Е.] А.А. к работе по поручению работодателя – ООО «Рада» и доказательств согласия общества на выполнение истцом работы в интересах организации, в связи с чем, приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений между [Е.] А.А. и ООО «Рада» в период с 18 марта 2020 по 12 октября 2020, как трудовых, с выполнением истцом трудовой функций продавца в магазине «Виват» ООО «Рада».
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что [Е.] А.А. фактически была допущена ООО «Рада» к работе с 18 марта 2020 по 12 октября 2020, в связи с чем, ей были предоставлено рабочее место в магазине «Виват». Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено. С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить период, с которого стороны состояли в трудовых отношениях с 18 марта 2020 по 12 октября 2020 (в пределах заявленных исковых требований ч. 3 ст. 196 ГПК рф).
Указанное обстоятельство является основанием для возложения на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, а также обязанность по перечислению взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
По правилам ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что [Е.] А.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при этом, за период с 18 марта 2020 по 12 октября 2020 имеется задолженность по оплате труда. Согласно представленному истцом расчету, работодателем при прекращении трудовых отношений не выплачена задолженность по заработной плате [Е.] А.А. размере 28 600 руб.
Ответчиком доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, ее размере не опровергнуты. Доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы, ответчиком не представлено.
Таким образом, с ООО «Рада» в пользу [Е] А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с 18 марта 2020 по 12 октября 2020 в размере 28 600 руб., иного расчета стороной ответчика не представлено.
Довод ответчика о том, что у последнего не имеется перед истцом задолженности по заработной плате в связи с тем, что истцом допущена недостача, которая подлежит зачету в счет заработной платы, является необоснованным и противоречащим положениям ст. ст. 136, 137, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Судебная коллегия отмечает, что согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя, а возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю может быть осуществлено только в порядке, предусмотренном ст. ст. 238 - 250 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Е.] [А.] [А.] – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Общества с ограниченной ответственностью «Рада» и [Е.] Аленой Александровной в должности продавца за период работы с 18 марта 2020 по 12 октября 2020.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рада» в пользу [Е] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 28 600 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий судья Н.В. [К.]
Мотивированное решение составлено 14 сентября 2021 года.
Председательствующий судья Н.В. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
В заключении хочу сказать : дорогие девушки ,если у вас есть хоть капля солидарности - обходите это место за версту...
Ужасная контора, если вдруг захотите там работать, то тысячу раз подумайте, потому что любую просрочку спишут с вас и плевать, что ее никак по-другому нельзя списать. Если вам обещают работу 2/2, не обольщайтесь, будете пахать 5/2 по 12 часов. Людям, которые побеждают в конкурсах присылают просрочку либо тестеры. Внимательно читайте все документы, потому что вам скажут одно, а по факту будет пункт...
