ООО Радуга : отзыв сотрудника

Не платят за сотувую связь, хотя в объявлении указано, зп платят меньше обещанного в 2 раза, даже на испытателье номер сроке, расчёт не дают при увольнение, процент в договоре не указан, а от оклада на считают тысячи 2 и скажут что ты должен больше, постоянно теряются деньги, приходники от клиентов, службы безопасности нет и заставляют тебя выбивать длоги, которым год, а клиенты говорят что отдавали, директор хамит прямым текстом, зарплату задерживают, заставляют расписываться за аванс якобы это налог, если удаётся устроиться официально договора на руки не дождешься, отношения с клиентами на столько испорченный что тяжело их восстановить что бы были отгрузки, теряют договора, не приходит доставка.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 67950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.12.2023 МоскваНачальник склада👍2
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не большой, но адекватный коллектив на складе. Далее →
    ✗ Недостатки
    При трудоустройстве на работу с Вами общается адекватный работодатель, который в курсе всех бизнес-процессов и адекватно оценивает непростую рабочую ситуацию, которая происходит в компании. В дальнейшем во время работы с Вами начинает общаться учредитель компании, который непосредственно выдаёт объём работы и заданий. Ввиду полного отсутствия сведений, что происходит в компании, даёт неадекватные задачи к исполнению, соответственно на почве этого и возникает конфликт. Коллектив несколько человек, сам коллектив приятный. Большой минус — выхватывают людей с крупных компаний — предлагают лучшие условия оплаты труда, берут по ГПХ на месяц, после говорят, что не подходит, и расторгают деловые отношения. З/п в чёрную. Не все обязанности по функционалу работы говорят на собеседовании. Очень большая проходимость в компании. Что нужно улучшить: Ввести корпоративы для сплочения коллектива, перестать относиться к сотрудникам как к людям второго сорта, прислушиваться к сотрудникам, работающим на месте. Чётко распределить обязанности между сотрудниками. Чётко соблюдать требования трудового законодательства для работающих сотрудников. Далее →
  • 17.03.2023 Хабаровскводитель
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Пално кинут 100% не рекомендую Далее →