ООО "Развитие": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1522/2021 ~ М-1388/2021

Дата решения: 09.08.2021

Истец (заявитель): [Х.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «Развитие»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

решение

Именем Российской Федерации

9 августа 2021 г. г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего [Ч.] Н.Е.,

при секретареРугиной В.И.,

с участием

истца[Х]а В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1522/2021 по иску [Х.] [В.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы,

установил:

[Х.] В.В. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы, обосновав свои требования тем, что работал у ответчика в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Ответчик при увольнении не выплатил ему в полном объеме заработную плату. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец [Х.] В.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО«Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст.132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст.135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135ТКРФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК рф).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН 1117154014020.

Истец [Х.] В.В. принят в ООО «Развитие» на должность главного инженера проекта с окладом в <данные изъяты> руб. с дд.мм.гггг, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг №, трудовым договором № от дд.мм.гггг.

Из п.4.3. Трудового договора усматривается, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни:25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (зарплата), что также отражено в Положении об оплате труда работников ООО «Развитие» (п.11.5 Положения).

Трудовой договор с [Х.] В.В. расторгнут с дд.мм.гггг по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора с работником № от дд.мм.гггг.

Проведенной проверкой по заявлению [Х.] В. В. Государственной инспекцией труда по Тульской области выявлен факт невыплаты [Х.] В.В. работодателем ООО «Развитие» заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Из представленных ООО «Развитие» сведений по запросу суда усматривается, что задолженность ответчика перед истцом [Х.] В.В. на дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> руб.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав истца [Х.] В.В. на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8445, 76 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования истца [Х.] [В.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Развитие»в пользу истца [Х.] [В.] [В.] заработную платуза период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 310500, 00 руб.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Развитие»в пользу истца [Х.] [В.] [В.] заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 214076, 11 руб.

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 310500, 00 руб.к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие»в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области государственную пошлину в размере 8445, 76 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 августа 2021 г.

Председательствующий