ООО "Развитие": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2286/2021 ~ М-2385/2021

Дата решения: 07.12.2021

Истец (заявитель): [П.] [С.] [С.]

Ответчик: ООО «Развитие»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

решение

именем Российской Федерации

7 декабря 2021 г. г. Новомосковск.

Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего [К.] С.Ф.,

при секретаре [У.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2286/2021 по иску [П.] [С.] [С]а к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы,

установил:

[П.] С.С. обратился в Новомосковский городской суд Тульской области суд с иском к ООО «Развитие», в котором просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб., компенсацию, морального вреда — <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований ссылается, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности офис-менеджера.

В период трудовых отношений образовалась задолженность по заработной плате, которую при увольнении работодатель не выплатил.

В судебном заседании истец не присутствовал, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание, о месте и времени проведения которого, был извещен надлежащим образом, не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины — невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал у ответчика офис-менеджером, с должностным ежемесячным окладом с дд.мм.гггг — <данные изъяты> руб., с ежемесячной выплаты надбавок в размере <данные изъяты> руб., с дд.мм.гггг с ежемесячным должностным окладом <данные изъяты> руб.

В период трудовых отношений работодатель не выплачивал заработную плату в полном размере, что привело к образованию задолженности в сумме <данные изъяты> руб., которую при увольнении ответчик не выплатил.

На момент рассмотрения дела сведения о выплате задолженности в материалам дела отсутствуют, сторонами суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявленная сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России — <данные изъяты> находится в пределах суммы подлежащей взысканию.

По делам данной категории на работника возлагается обязанность доказать факт трудовых отношений, а работодатель обязан представить доказательства выплаты денежного содержания в соответствии трудовым договором и законодательством.

Истцом представлены доказательства о наличии трудовых отношений между ним и ООО «Развитие» в оспариваемый период, в то время как доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств, как того требует статья 56 ГПК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не представлено.

При разрешении требований [П.] С.С. о взыскании компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд исходит из того, что ответчик не полностью выплатил [П.] С.С. заработную плату, чем причинил ему физические и нравственные страдания, а поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Развитие» в бюджет муниципального образования г. Новомосковска.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [П.] [С.] [С]а к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие», ИНН №, КПП № в пользу [П.] [С.] [С.] дд.мм.гггг рождения, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию, связанную с задержкой выплаты заработной платы — <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда — <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 14 декабря 2021 года.

Председательствующий