ООО "Развитие": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-992/2023 ~ М-641/2023

Дата решения: 11.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ж.] [В.] Николаевич, Прокуратура г. Новомосковска

Ответчик: ООО "Развитие"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего [К.] А.А.,

при секретаре [Я.] О.А.,

с участием

старшего помощника Новомосковского городского прокурора Данилиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-992 по иску Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах Жигулы [В.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Новомосковский городской прокурор, действующий в интересах Жигулы В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» (далее ООО «Развитие») о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований, указал, что [Ж.] В.Н. работал в ООО «Развитие». За период с 1 апреля 2021 года по 31 декабря 2022 года истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика в пользу Жигулы В.Н. задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда – <данные изъяты>

Старший помощник Новомосковского городского прокурора Данилина Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец [Ж.] В.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не просил отложить рассмотрение дела.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника Новомосковского прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН 1117154014020.

Истец [Ж.] В.Н. принят в ООО «Развитие» на должность монтажника с окладом в <данные изъяты>. с 9 ноября 2020 года, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: трудовым договором № от 9 ноября 2020 года, дополнительным соглашением № от 28 декабря 2020 года.

Проведенной Новомосковским городским прокурором проверкой выявлен факт невыплаты [Ж.] В.Н. работодателем ООО «Развитие» заработной платы за период с 1 апреля 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере <данные изъяты>

Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Жигулой В.Н. составляет <данные изъяты>

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав истца Жигулы В.Н. на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 Трудового Кодекса РФ).

Определяя размер морального вреда, подлежащего взысканию в пользу Жигулы В.Н., суд полагает необходимым отметить, что безусловных доказательств, что страдания были сопряжены с сильнейшими негативными эмоциями, соразмерными в денежном выражении требуемой ко взысканию суммы, суду не представлено. Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, учитывая степень и характер страдания истца, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г. Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1641 руб. 35 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах Жигулы [В.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» (ИНН 7114502007, ОГРН 1117154014020) в пользу Жигулы [В.] [Н.] (<данные изъяты>) заработную плату за период с 1 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года в размере 48045 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» (ИНН 7114502007, ОГРН 1117154014020) в пользу Жигулы [В.] [Н.] (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы за период 1 апреля 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере 1000 руб.

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года в размере 48045 руб. к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» (ИНН 7114502007, ОГРН 1117154014020) в бюджет муниципального образования город Новомосковск Тульской области государственную пошлину в размере 1641 руб. 35 коп.

Ответчик ООО «Развитие» имеет право подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 апреля 2023 года.