ООО "Разумный платеж": отзыв сотрудника
Отзыв об организации ООО «Разумный платеж» они же (ООО «Онлайн системы», ИП [С.] [Д.] [А.] ИП [С.] [К.] [В.] Я устроилась в данную организацию на должность бухгалтера. Проработав там 1, 5 месяцев. Работала без выходных субботу, воскресенье тоже. Оклад мне озвучивали на собеседовании 60 000 рублей. По факту по истечении 1, 5 месяцев работы я ничего из этих денег не увидела. При приеме на работу трудовой договор заключить со мной не соизволили. Меня на самом деле еще когда я приходила на собеседование насторожило то, что нигде не было вывески что эта за организация. Кстате потом когда я уже проработала 2 дня они быстренько оттуда сьехали под предлогом слишком маленький офис. Сьехали на Комсомольскую 5А, 307 кабинет. Это я сейчас только начала понимать, что они аферисты и просто прячутся от приставов и от людей которым они должны пол милиона рублей заработной платы. Да Да это я все уже увидела в 1С. Причем по ним и не скажешь они с виду такие улыбчивые, дружелюбные и доброжелательные. А когда спрашиваешь почему предыдущий бухгалтер ушел они тебе говорят, что она якобы плохая и несправляется со своими обязанностями и что они будут на нее подавать в суд. Да кстате диретора зовут [С.] [Д.] [А.] если его можно вообще назвать директором, якобы организация Asol Center занимается обучением развития бизнеса, книжки умные читает. Скажите пожалуйста как человек у которого в своем бизнесе не все в порядке и который наживается на работниках может еще чемуто обучать???
А самое обидное еще, что в эту организацию я вложила свои деньги, такчто помимо своей заработной платы мне должны еще порядком 3000 рублей за проезды до налоговой, статистики, и отправки почты. Да еще и бумагу покупала за свой счет. Также со мной работал взрослый мужчина на должности методиста которого тоже уволили и не рассчитали, причем увольняют они под предлогом якобы ты плохо исполняешь свои обязанности. И увольняют они тебя, а не ты их хотя по факту люди просто уходят потомучто им не платят заработную плату и они просто не хотят уже работать бесплатно. По 70 счету по сотрудникам висит сальдо по заработной плате на пол миллиона рублей. Также деньги которые он должен был вернуть контрагенту ИП [Б.] (Подзамену.ру) он вывел себе на карман взаймы. Теперь кстате [Б.] подал на него в суд. В общем приставы, трудовая инспекция, налоговая, финансовый мониторинг я надеюсь они его хорошо прижмут, потомучто таких людей нужно наказывать. А ситуация которая повергла меня в шок это когда они нас уволили и начали искать новых сотрудников. Итак по кругу вообщем ищут набирают не платят и якобы увольняют потомучто не справляются. Он кстате действует не один у него есть помощница руководителя [Б.] [О.] [В.] Так что люди будьте бдительны знайте себе цену как сотруднику и не позволяйте таким обманывать вас. В нормальных организациях вы никогда не будете покупать канцтовары за свой счет и принадлежности для офиса. Когда пришла на собеседование с меня сразу потребовали написать непонятный план работы я его написала причем бесплатно, хотя сейчас думаю за это тоже нужно было запросить деньги за мое время. Ну ладно бог с ним написала план. Документы они показывать не хотели и чем занимается организация тоже. Даже 1С установили копию. Это насколько продуманный мерзкий, гадкий человек он же заранее знал что он нас кинет.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

