ООО "Разумный платеж": отзыв сотрудника
Отзыв об организации ООО «Разумный платеж» они же (ООО «Онлайн системы», ИП [С.] [Д.] [А.] ИП [С.] [К.] [В.] Я устроилась в данную организацию на должность бухгалтера. Проработав там 1, 5 месяцев. Работала без выходных субботу, воскресенье тоже. Оклад мне озвучивали на собеседовании 60 000 рублей. По факту по истечении 1, 5 месяцев работы я ничего из этих денег не увидела. При приеме на работу трудовой договор заключить со мной не соизволили. Меня на самом деле еще когда я приходила на собеседование насторожило то, что нигде не было вывески что эта за организация. Кстате потом когда я уже проработала 2 дня они быстренько оттуда сьехали под предлогом слишком маленький офис. Сьехали на Комсомольскую 5А, 307 кабинет. Это я сейчас только начала понимать, что они аферисты и просто прячутся от приставов и от людей которым они должны пол милиона рублей заработной платы. Да Да это я все уже увидела в 1С. Причем по ним и не скажешь они с виду такие улыбчивые, дружелюбные и доброжелательные. А когда спрашиваешь почему предыдущий бухгалтер ушел они тебе говорят, что она якобы плохая и несправляется со своими обязанностями и что они будут на нее подавать в суд. Да кстате диретора зовут [С.] [Д.] [А.] если его можно вообще назвать директором, якобы организация Asol Center занимается обучением развития бизнеса, книжки умные читает. Скажите пожалуйста как человек у которого в своем бизнесе не все в порядке и который наживается на работниках может еще чемуто обучать???
А самое обидное еще, что в эту организацию я вложила свои деньги, такчто помимо своей заработной платы мне должны еще порядком 3000 рублей за проезды до налоговой, статистики, и отправки почты. Да еще и бумагу покупала за свой счет. Также со мной работал взрослый мужчина на должности методиста которого тоже уволили и не рассчитали, причем увольняют они под предлогом якобы ты плохо исполняешь свои обязанности. И увольняют они тебя, а не ты их хотя по факту люди просто уходят потомучто им не платят заработную плату и они просто не хотят уже работать бесплатно. По 70 счету по сотрудникам висит сальдо по заработной плате на пол миллиона рублей. Также деньги которые он должен был вернуть контрагенту ИП [Б.] (Подзамену.ру) он вывел себе на карман взаймы. Теперь кстате [Б.] подал на него в суд. В общем приставы, трудовая инспекция, налоговая, финансовый мониторинг я надеюсь они его хорошо прижмут, потомучто таких людей нужно наказывать. А ситуация которая повергла меня в шок это когда они нас уволили и начали искать новых сотрудников. Итак по кругу вообщем ищут набирают не платят и якобы увольняют потомучто не справляются. Он кстате действует не один у него есть помощница руководителя [Б.] [О.] [В.] Так что люди будьте бдительны знайте себе цену как сотруднику и не позволяйте таким обманывать вас. В нормальных организациях вы никогда не будете покупать канцтовары за свой счет и принадлежности для офиса. Когда пришла на собеседование с меня сразу потребовали написать непонятный план работы я его написала причем бесплатно, хотя сейчас думаю за это тоже нужно было запросить деньги за мое время. Ну ладно бог с ним написала план. Документы они показывать не хотели и чем занимается организация тоже. Даже 1С установили копию. Это насколько продуманный мерзкий, гадкий человек он же заранее знал что он нас кинет.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

