ООО РГ "Визуал арт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-254/2021 (2-2437/2020;) ~ М-2425/2020

Дата решения: 13.01.2021

Истец (заявитель): [Д.] [А.] [А.] И.о. прокурора Ворошиловского района г. Волгограда

Ответчик: ООО РГ "Визуал арт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-254/2021

решение

именем Российской Федерации

г. Волгоград 13 января 2021 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи [Б.] Т.Ю.

при секретаре судебного заседания [Л.] а.и.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района г. Волгограда в интересах [Д]а [А.] [А]овича к ООО РГ «визуал АРТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Ворошиловского района г. Волгограда обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу [Д]а А.А. задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере 99 301 рубля 09 копеек и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, исчисленную по состоянию на дд.мм.гггг, в размере 5 836 рублей 66 копеек.

В обоснование своих требований указал, что в ходе проведенной по обращению [Д.] А.А. прокурорской проверки в деятельности ООО РГ «визуал АРТ» выявлены нарушения Трудового законодательства, выразившиеся в невыплате [Д]у А.А. в день увольнения – дд.мм.гггг и по состоянию на дд.мм.гггг заработной платы за дд.мм.гггг года в размере 99 301 рубля 09 копеек, что нарушает конституционные права указанного работника на своевременную и полную оплату труда. В связи с нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы просит возложить на него предусмотренную ст. 236 ТК РФ ответственность и в виде уплаты работнику компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 836 рублей 66 копеек.

В судебном заседании прокурор Загоруйко И.И. исковые требования поддержала, приведя вышеуказанное обоснование.

Истец [Д.] А.А. также исковые требования поддержал и пояснил суду, что задолженность по заработной плате перед ним ответчиком не погашена.

Представитель ответчика Поникарова Н.Л. в судебном заседании иск признала, не оспаривая изложенные стороной истца обстоятельства и факт невыплаты [Д.] В.А. заработной платы в вышеуказанном размере, с верностью расчета компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы согласилась, представив суду письменное заявление о признании иска. Последствия признания иска ей разъяснены и с ее слов понятны.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг [Д.] А.А. работал в ООО РГ «визуал АРТ» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. <данные изъяты> Трудового договора заработная плата рассчитывается на ежемесячной основе и выплачивается работнику два раза в месяц: дд.мм.гггг дд.мм.гггг числе каждого месяца.

Трудовые отношения между [Д.] А.А. и ответчиком прекращены дд.мм.гггг в соответствии с приказом №-лс от дд.мм.гггг о расторжении Трудового договора.

Установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что выплата заработной платы [Д.] А.А. работодателем за февраль - июнь 2020 года осуществлена не в полном объеме.

Общий размер задолженности по заработной плате составляет 99 301 рубль 09 копеек, что соответствует размеру основных исковых требований и позволяет судить об их обоснованности.

По факту нарушения трудовых прав [Д.] А.А. обратился к прокурору Ворошиловского района г. Волгограда, которым проведена проверка доводов заявителя, в ходе которой факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг года на помесячные суммы начисленной работодателем заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой по состоянию на дд.мм.гггг определен в сумме 5 836 рублей 66 копеек.

Представленный расчет арифметически обоснован и не оспорен стороной ответчика, проверен судом и признан арифметически верным.

В ходе судебного разбирательства ответчиком в лице генерального директора ООО РГ «визуал АРТ» [П.] Н.Л. заявлено о полном признании иска.

При этом последствия принятия иска [П.] Н.Л. разъяснены судом и с ее слов ей понятны.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при принятии иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ч.4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Признание иска ответчиком не нарушает чьих-либо прав и законных интересов и не противоречит требованиям закона, а потому подлежит принятию судом.

В этой связи суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ООО РГ «визуал АРТ» в пользу [Д]а А.А. задолженности по заработной плате и начисленной на нее компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в заявленном размере.

Поскольку при подаче иска уплата госпошлины истцом не производилась, последняя в размере 3 302 рублей 76 копеек на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части присужденной ко взысканию задолженности по заработной плате в размере 99 301 рубля 09 копеек подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда удовлетворить.

Взыскать с ООО РГ «визуал АРТ» в пользу [Д]а [А.] [А.] задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере 99 301 рубля 09 копеек и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, исчисленную по состоянию на дд.мм.гггг, в размере 5 836 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО РГ «визуал АРТ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 3 302 рублей 76 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме

Решение вынесено в окончательной форме 20 января 2021 года.

Председательствующий Т.Ю. [Б.]