ООО Региональная транспортная компания: невыплата зарплаты

Дело № 2−971/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи [С.] т.и.

с участием прокурора [К.] в.п.

при секретаре [Ф.] л.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 16 июля 2019 года гражданское дело по исковому заявлению [Р.] А.А. к ООО «Региональная транспортная компания» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

[Р.] А.А. обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа №…-лс от **.**.** об увольнении, восстановлении на работе в должности «инженер по ремонту и эксплуатации судов», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с **.**.** работал у ответчика в должности «****», затем в должности «****». С **.**.** по **.**.** истец находился на больничном, **.**.** истец на основании приказа №…-лс от **.**.** был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Истец считает увольнение незаконным, поскольку он не был уведомлен о сокращении, ему не были предложены все вакантные должности. В связи с незаконными действиями ответчик обязан возместить неполученный заработок, а также компенсацию морального вреда, размер которого истец оценивает в №… рублей.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено АО «Корпорация по развитию **********».

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

В судебном заседании было установлено:

**.**.** [Р.] А.А. был принят на работу в ООО «Региональная транспортная компания» на должность ****», что подтверждается приказом ООО «РТК» №…-к от **.**.**.

Приказом ООО «РТК» №…-лс от **.**.** истец был переведен на должность «инженер по эксплуатации и ремонту судов».

ао «Корпорация по развитию **********» является учредителем ООО «Региональная транспортная компания».

Приказом ООО «РТК» №… от **.**.** в штатное расписание ООО «РТК» на основании протокола №… внеочередного общего собрания участников ООО «РТК» с **.**.** необходимо было внести изменения, в рамках процедуры сокращения штата работников подлежала сокращению 1 штатная единица «****», штатное расписание подлежало утверждению в новой редакции с **.**.**.

**.**.** директором ООО «Региональная транспортная компания» издан приказ №… от **.**.** «О сокращении штата», в соответствии с которым с **.**.** сокращалась численность работников и должности в организационно-штатной структуре ООО «ртк», [Р.] А.А. предупреждался о высвобождении с **.**.** по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Из пояснений представителя ответчика следует, что должность истца должна была быть исключена из штатного расписания **.**.**, однако поскольку истец находился на больничном, указанное решение не было исполнено, повторно собрание состоялось **.**.**, согласно которому было принято решение о согласовании штатного расписания в новой редакции, введении в действие с **.**.**, после окончания листка нетрудоспособности истца исключить его должность.

Согласно протоколу №… от **.**.** внеочередного общего собрания участников ООО «РТК» от **.**.** на повестке дня обсуждался четвертый вопрос, согласно которому путем голосования было принято решение о согласовании штатного расписания общества в новой редакции согласно приложению, введении в действие с **.**.**, а в части работника, занимающего должность ****, исключить должность по окончании листка нетрудоспособности данного работника.

На основании приказа ООО «РТК» №…-лс от **.**.** [Р.] А.А. был уволен **.**.** в связи с сокращением численности и штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения являлся приказ о сокращении численности штата №… от **.**.**, приказ о внесении изменений в штатное расписание №… от **.**.**.

С приказом об увольнении истец ознакомлен в тот же день под роспись.

Согласно представленным листкам нетрудоспособности [Р] А.А. в период с **.**.** по **.**.** находился на больничном.

Согласно штатному расписанию от **.**.** в ООО «РТК» числился штат в количестве №… единиц, в структуру общества входила 1 должность ****

Согласно штатному расписанию ООО «РТК» от **.**.** единица «**** исключена.

Таким образом, судом установлено, что факт сокращения штата работников имел место, штатная единица, которую занимал истец была сокращена, в связи с чем, у работодателя имелись основания для расторжения с истцом Трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Принятое ответчиком решение об изменении штатного расписания, повлекшее расторжение Трудового договора с истцом в связи с сокращением штата работников организации принято в пределах компетенции работодателя.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что процедура увольнения по сокращению работодателем была нарушена, поскольку уведомление о сокращении численности и штата работников он не получал. **.**.** он на почте получил письмо от ООО «Региональная транспортная компания» с уведомлением, расписался в получении письма в уведомлении, однако в конверте находилось требование, подписанное директором ООО «Региональная транспортная компания» Зубаревым И.В. о необходимости предоставить письменные объяснения нарушения трудовой дисциплины **.**.**, а именно в дискредитации руководителя предприятия ООО «РТК» перед работниками предприятия, невыполнении распоряжений директора и заместителя директора предприятия. Кроме того, работодатель не предложил ему должность рулевого моториста, диспетчера, которые были вакантны на период сокращения штата работников.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в части 2 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», расторжение Трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК рф).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В подтверждение соблюдения со стороны работодателя процедуры увольнения истца по указанному основанию, ответчиком в материалы дела представлено уведомление от **.**.**, в соответствии с которым истец предупреждался о сокращении должности **.**.** на основании решения внеочередного общего собрания участников общества (протокол №… от **.**.**), приказа №… от **.**.**. В указанном уведомлении подпись истца об ознакомлении с данным документом отсутствует. Также, в материалы дела представлено почтовое уведомление о вручении уведомления, с подписью истца от **.**.**.

Свидетель Л О.В. в судебном заседании от **.**.** пояснила, что работает в ООО «РТК» ****, **.**.** ей позвонила главный бухгалтер и поручила срочно отправить [Р.] А.А. уведомление о сокращении истца. Один экземпляр уведомления свидетель вложила в конверт и лично отправила по почте по адресу истца с уведомлением в тот же день, второй экземпляр подшила в наряд исходящей документации.

Кроме того, стороной ответчика представлен акт от **.**.**, подписанный комиссионно директором ООО «РТК» Зубаревым И.В., гл. бухгалтером К В.Г., ответственным по СУБ С А.М. о том, что **.**.** в 14 час. по адресу проживания истца, для личного вручения уведомления об увольнении в связи с сокращением, дверь не открыли, по общему убеждению истец находился дома.

В материалы дела со стороны истца представлено требование, подписанное директором ООО «Региональная транспортная компания» Зубаревым И.В. о необходимости предоставить письменные объяснения нарушения трудовой дисциплины **.**.**, которое, по утверждению истца, он получил от работодателя **.**.**.

Принимая во внимание представленные сторонами сведения, суд приходит к выводу, что наличие почтового уведомления о вручении от **.**.** не подтверждает бесспорно факт направления ответчиком в адрес истца именно уведомления о сокращении должности, поскольку отсутствует опись вложения.

Суд критически относится к показаниям свидетелей Л О.В., С А.М., Ш Е.Д., поскольку данные свидетели являются работниками ответчика и могут быть заинтересованными в исходе дела. Кроме того, акт от **.**.** не может служить подтверждением соблюдения работодателем порядка уведомления истца о сокращении должности.

Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 Трудового Кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Данные требования закона ответчиком при увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ соблюдены не были.

Материалами дела подтверждается, что **.**.** в период проведения мероприятий по сокращению должности, занимаемой истцом, в ООО «РТК» принят на работу на должность «****» Т Д.А. с **.**.** по **.**.**. Данное обстоятельство не отрицалось стороной ответчика при рассмотрении дела, однако указанная должность не была предложена истцу. Сведений о том, что данная вакантная должность была кем-либо замещена, материалы настоящего дела не содержат.

Доводы ответчика о том, что указанная должность является сезонной и ответчик не имеет соответствующих квалификационных требований, суд не принимает во внимание, поскольку указанные обстоятельства не нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом не имеет правового значения то, что на указанную должность работник принимался на сезон.

При изложенных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, с достоверностью и достаточностью свидетельствующих о надлежащем соблюдении со стороны работодателя процедуры прекращения с истцом трудовых отношений в связи с сокращением, о предложении истцу вакантных должностей, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа и восстановлении истца на работе в прежней должности.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции истец не оспаривал тот факт, что компенсации, предусмотренные ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, ему выплачены.

Из разъяснений, содержащихся в части 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Учитывая единую природу выходного пособия и сумм сохраняемого заработка, выплаченных истцу работодателем в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, указанные суммы подлежат зачету при определении размера взысканного с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** — №… дней.

Согласно представленных в материалы дела сведений, средний дневной заработок истца составляет №…

Согласно расчетному листку за **.**.** года, платежному поручению от **.**.** истцу выплачено выходное пособие в размере №…, согласно платежному поручению от **.**.** истцу выплачен средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере №…

С учетом имеющихся в материалах дела сведений о заработной плате и средней заработной плате истца за расчетный период, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средняя заработная плата за период вынужденного прогула, исходя из следующего расчета: №… (средний дневной заработок) х №… дней — №… (выходное пособие) — №… (средний заработок за 2 мес.) = №… Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, нравственные и физические страдания, связанные с незаконным увольнением, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, которые возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены права истца, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере №… рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Р.] а.а.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО МР «**********» в размере №…, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ №… коп. по требованиям имущественного характера, №… рублей по двум требованиям неимущественного характера).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на которых истец настаивал в ходе судебного заседания (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И л:

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Региональная транспортная компания» №…-лс от **.**.** об увольнении [Р.] а.а..

Восстановить [Р] А.А. в должности «****» ООО «Региональная транспортная компания» с **.**.**.

Взыскать с ООО «Региональная транспортная компания» в пользу [Р] А.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере №…, компенсацию морального вреда в размере №… рублей.

Взыскать с ООО «Региональная транспортная компания» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в сумме №…

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2019