ООО Региональное СМУ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-334/2021 (2-4249/2020;) ~ М-3867/2020

Дата решения: 18.02.2021

Дата вступления в силу: 20.04.2021

Истец (заявитель): [С.] [Э.] [А.]

Ответчик: ООО Региональное СМУ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-334/2021 (2-4249/2020)

51rs0002-01-2020-006322-89

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2021

(с учетом выходных праздничных дней)

заочное решение

именем Российской Федерации

18 февраля 2021 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] е.в.

при секретаре [Г.] В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Э.А. к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[С.] Э.А. обратился в суд с иском к ООО «Региональное строительно-монтажное управление», указав в обоснование, что на основании Трудового договора от *** истец принят на работу в ООО «Региональное строительно-монтажное управление» на должность *** на срок до *** (п. 1.6. Трудового договора). Дополнительным соглашением от *** п. 1.6. договора изменен, трудовой договор заключен на срок исполнения работодателем обязательств по договору подряда №*** *** от ***, без учета срока исполнения работодателем гарантийных обязательств. Указанное дополнительное соглашение работодателем не было подписано, однако, истец с ведома и по поручению работодателя приступил к выполнению своих обязанностей. За период *** заработная плата ответчиком не выплачивалась. В *** года деятельность ООО «Региональное строительно-монтажное управление» была приостановлена по причинам, не зависящим от работодателя. *** истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, в период которого истец заболел. *** истцом работодателю был предоставлен листок нетрудоспособности за период с ***. Однако, пособие по временной нетрудоспособности выплачено не было. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной платы за период с *** в размере 75229, 55 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 90614, 56 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 10056, 15 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1610, 52 руб., проценты за задержку оплаты отпуска в сумме 1489, 10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании *** истцом представлено уточненное исковое заявление, согласно которому истец просит взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» задолженность по заработной платы за период с *** в размере 219599, 57 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 90614, 56 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 10056, 15 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 14704, 93 руб., проценты за задержку оплаты отпуска в сумме 2875, 50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец [С] Э.А. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором на уточненных (увеличенных) исковых требованиях настаивал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения, ранее в судебном заседании пояснил, что до настоящего времени не прекратил трудовых отношений с ответчиком, однако, ООО «Региональное строительно-монтажное управление» работу в настоящее время предоставить не может, проводит сокращение штатов, однако истца об этом не уведомляли.

Ответчик ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом по адресу места нахождения (юридическому адресу). Мнения по иску и запрошенных в порядке ст. 152 ГПК РФ документов от ответчика как работодателя суду не представлено.

Пунктами 2 и 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Учитывая мнение истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, что является его основной обязанностью перед работниками.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, *** между ООО «Региональное строительно-монтажное управление» и [С]ым О.С. был заключен трудовой договор согласно которому истец принят на работу в ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в структурное подразделение *** на должность ***

В силу п. 1 договора рабочее место не является стационарным, работник принимается для выполнения работ в районе Крайнего Севера в ***. Датой начала работы определена ***, окончания – *** (п.п. 1.5., 1.6. договора).

В соответствии условиями договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.5. обязательно социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ (п. 2.1.7. льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (п. 2.1.8.).

В силу п. 3.2.1. договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы Трудового права, настоящего Трудового договора и соглашений к нему.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.5. договора).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в соответствии с действующим законодательством (п. 4.12. договора).

В соответствии с частью 5 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка 103, 44 руб. За работу в экстремальных природно-климатических условиях Севера работнику выплачивается: районный коэффициент 1, 4 за работу в районах Крайнего Севера; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера; в случае привлечения работника к работе в ночное время, ему выплачивается надбавка 20% от часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанный в период с 22:00 до 06:00 часов. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы – 10-го числа месяца, следующего за отчетным). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

*** [С.] Э.А. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ***, в соответствии с которым пункт 1.6. Трудового договора изложен в следующей редакции: на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомом определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой), настоящий трудовой договор заключен на срок исполнения работодателем обязательств по договору подряда №*** от ***, заключенного с АО «***» по выполнению комплекса работ на объекте «***, без учета срока исполнения работодателем гарантийных обязательств.

Согласно приказу №*** от *** [С.] Э.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с ***.

Согласно приказу №*** от *** [С.] Э.А. был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на период с ***.

В период отпуска [С.] Э.А, находился на больничном листе с ***, что подтверждается представленной в дело копией листка нетрудоспособности, выданным ГОБУЗ ***, а также с ***, что подтверждается копией листка нетрудоспособности, выданным ГОБУЗ ***

*** истец в адрес ответчика направил уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за период ***, задолженности по оплате отпуска за период с ***, пособия по временной нетрудоспособности за период с *** ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у [С.] Э.А. оснований требования выплаты задолженности по заработной платы, задолженности по оплате отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, поскольку после окончания срока Трудового договора от *** [С.] Э.А. фактически продолжил работу, что подтверждается пояснениями самого истца, а также изданными работодателем приказами о предоставлении отпуска за пределами действия заключенного *** договора, в связи с чем условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая, что судом установлен факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, ответчиком не оспорен размер задолженности в заявленном истцом размере, в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату денежных средств истцу в добровольном порядке, тем самым судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, и имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате с учетом работы в выходные дни и праздничные дни, а также работы в ночное время за период *** в размере 219599, 57 руб., задолженности по оплате отпуска в размере 90614, 56 руб., пособия по временной нетрудоспособности в сумме 10056, 15 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 14704, 93 руб., проценты за задержку оплаты отпуска в сумме 2875, 50 руб., согласно расчету истца.

Оценивая доводы истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1 в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав [С.] Э.А. на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г.Мурманск в размере 7854, 92 руб. за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] Э.А. к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» ***) в пользу [С]а Э.А. задолженность по заработной плате за период *** в размере 219599, 57 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 90614, 56 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 10056, 15 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 14704, 93 руб., проценты за задержку оплаты отпуска в сумме 2875, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего – 347850, 71 руб.

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» (***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 6878, 51 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.В. [Ш.]