ООО "Региональный центр дистрибуции прессы": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2150/2023 ~ М-123/2023

Дата решения: 31.05.2023

Дата вступления в силу: 08.07.2023

Истец (заявитель): [Г.] [Е.] Александровна, прокурор Советского района г.Брянска в интересах [Г.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО "Региональный центр дистрибуции прессы"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2150/2023

32rs0027-01-2023-000139-85

решение

Именем Российской Федерации

31 мая 2023 года г.Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] О.В.,

при секретаре [Б.] Т.В.,

с участием представителя истца помощника прокурора Анишина Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Брянска в интересах [Г.] [Е.] [А] к ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Советского района г. Брянска обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района по обращению [Г.] Е.А. проведена проверка доводов по вопросу невыплаты ей заработной платы в период работы в ООО «Региональный центр дистрибуции прессы». В ходе проверки установлено, что между [Г.] Е.А. и ответчиком заключен трудовой договор №... от <дата> [Г.] Е.А. принята на работу в качестве <данные изъяты>. Согласно представленной ООО «рцдп» справке от 31.03.2022 г. задолженность по заработной плате перед [Г.] Е.А. в период с ноября 2021 г. по март 2022 г. по состоянию на 31.03.2022 г. составляет 55 483, 45 руб.

Ссылаясь на эти обстоятельства, прокурор с учетом уточнения требований с согласия [Г.] Е.А. просит суд взыскать с ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» в пользу [Г.] Е.А. задолженность по заработанной плате за период с ноября 2021 г. по март 2022 г. в размере 55 483, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении на дату вынесения решения в размере 17 153, 65 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности помощник прокурора Советского районе г. Брянска Анишин Д.Ю. уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Истец [Г.] Е.А., представитель ответчика ООО «Региональный центр дистрибуции прессы», третье лицо [Д.] П.Б. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, между [Г.] Е.А. и ООО «рцдп» заключен трудовой договор №... от <дата> [Г.] Е.А. принята на работу в качестве <данные изъяты>

Согласно условиям Трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада - 13200 руб., компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального Кодекса РФ).

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 г. по март 2022 г. Задолженность ответчика составила 55 483, 45 руб.

Указанный размер задолженности стороной ответчика не оспорен, наоборот, подтвержден справками исх. № 063л от 31.03.2022 г.

Суд, проверив данный расчет, находит его арифметически верным и обоснованным.

Судом установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и перед [Г.] Е.А. имелась задолженность по заработанной плате.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях», согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав [Г.] Е.А. в части выплаты заработанной платы, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду чего, с ответчика, исходя из расчета, представленного стороной истца, проверенного судом и признанного правильным, подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты работодателем заработной платы работнику за период с 01.12.2021 г. по 31.05.2023 г. – 17 153, 65 руб.

При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.37 Налогового кодекса РФ.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК рф).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 679, 11 руб.: 2 379, 11 (требования имущественного характера) + 300 руб. (требования неимущественного характера), от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района г. Брянска в интересах [Г.] [Е.] [А] к ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» (ИНН 3257071506, ОГРН 1193256007647) в пользу [Г.] [Е.] [А.] (<дата> рождения, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 года по март 2022 года в размере 55 483 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 17 153 руб. 65 коп.

Взыскать с ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 2679 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [Ш.] о.в.

Мотивированное решение суда изготовлено 7 июня 2023 года.