ООО "РЕГИОНПЛАТ": отзыв сотрудника
Работал в ООО «регионплпт», все было хорошо, хороший коллектив, средняя заработная плата, но стабильно, кассиры конечно копейки получали. И вот пришла в организацию [М.] С. И., которая тихонечко выжила, директора и гл. Бухгалтера, обещала золотые горы, все думали, что будут хорошие изменения. И тут начались бредовые задачи, кассирам вообще не возможно работать стало, заставляла кассиров делать ремонт, клеить обои, на что конечно ни кто не согласился. Все работают и молчат, так как в городе тяжело с работой. Начала увольнять ей не угодных, лично меня, как это говорится «сожрала», хотя обещала не увольнять. Последние месяцы работы были просто не выносимые, постоянные придирки, создавались конкретные условия для того, чтобы меня убрать. Так вот скажу, я рад, что ушел из этого идиотизма.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →