ООО "Результат": отзыв сотрудника
Платят вроде вовремя, но не всегда/
Недостатки:Кто ленив и не заинтересован в получении новых навыков, вам сюда. Вроде бы лёгкие деньги, относительно конечно, но наioбывают зачётно. Зарплата серая. Доказать ничего не сможете при увольнении. В коллективе есть определённые любимчики, на них у руководства и все ставки. Вас могут взять так, что бы временно где-то жо..у подтереть и всё, потом за забор. Короч, фирма мутная. Наверняка если аудит зайдёт, то закроют к xеpам. Монтажники не держатся, постоянный дефицит в рабочих кадрах. Иногда случаются очень «загадочные» дела — конверты с зарплатами для рабочих, просто, могут пропасть, ну или не досчитаетесь 5−10 тыс. Вот так-вот. Офисные тоже особо талантом не блещут. Организация работ на удалённых объектах тоже плохо поставлена. Очень плохая логистика. Суточные (командировочные не доплачивают). Одним словом если уже совсем идти некуда, то можете попробовать здесь, но повторяю, не советую). Собеседует при приёме на работу некий гл. инженер Пищулов [А.] огромный специалист по навешиванию лапши на уши. Общайтесь крайне аккуратно. И удачи вам)
-
Как всегда у нас рулят при процессе найма сотрудников, какие-то недоговоренности, несостыковочки. И эти несостыковочки начались уже с самой вакансии. Была у них вакансия Менеджер по продажам, а по сути им нужен не просто менеджер по продажам. Им нужен человек, который коренным образом пересмотрит всю существующую систему их продаж, начиная от источников рекламы, трансляции по каналам лидов, их обработкой операми и дальнейшей конвертацией их в заказы. И при этом повысит конечно же результативность конвертации этих лидов в заказы минимум в 5 и более раз от существующей. Не хило так))) Кроме того, Самвел, толи руководитель колл-центра, толи просто человек проводящий собеседования, активно требует рассказывать ему идеи по поводу изменения всей этой системы сразу на собеседовании. При том что человек в первые ее видит, и они даже не взяли тебя на работу. А идеи гони вперед. Ну эта практика до боли изученная и старая. Говорить о ней даже не будем. По хорошему запомните, компания должна сначала вас взять в штат, а потом уже выуживать у Вас любые идеи, которые вы сможете внедрить на практике. На собеседовании должен обсуждаться именно реальный опыт кандидата, не более. А здесь, как просто, возьми и расскажи, а он потом подумает брать или не брать. Хитрый наш Самвел))))... Далее →
-
обещали 50тысяч, в итоге 25тысяч и еще за бензин должны 4 тысячи. фирма не о чем, график не нормирован.начальство только обещают. не верите им, мой опыт в работе 110%, они обманывают и врут. не рекомендую. Далее →