ООО Релизпром (санлайт): отзыв сотрудника
Поначалу все было хорошо, но потом начались постоянные вычеты, постоянные оскорбления со стороны Директора дивизиона — вахлянина ВЛАДА олеговна! Невоспитанная и бестактная женщина! Которая олицетворяет всю эту шарашкину — контору. Увольняют без причины и угрожают! А когда говоришь напрямую, что ты это так не оставишь, что пойдешь в полицию, над тобой смеются и желают удачи. Вот прям цитирую Вахлянину: «дорогая моя, это не та компания, которая будет разбираться в чем-то. У нас везде связи». Неплохо они так общаются со своими сотрудниками! В общем если хотите работать 2 недели без выходных (текучка,не хватает персонала или просто компания решила ЧТО У ВАС МАЛО ЧАСОВ И НАДО отработать), постоянно быть униженными, и платить все что наработали за какие-то непонятные недостачи, за какой-то брак изделия (например серьги с бриллиантами за 40,000) хотя вы их в руках даже не держали, то вперед это работа для вас. Они меня даже не могли нормально уволить, предлагали через неделю где-то. А за все это время — неделю я должна была написать заявление на неоплачиваемый отпуск! скоты. Объяснили это тем, что много народу на увольнение и кадры чисто физически не успевают расчитать. Вот такая интересная компания… и это только в кратце. Так что желаю всем удачи и будьте внимательны на приеме у этой компании.
-
✓ ПреимуществаКоллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →