ООО "РемСтройМастер": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-836/2024 ~ М-393/2024

Дата решения: 21.03.2024

Дата вступления в силу: 14.05.2024

Истец (заявитель): [Ж.] [Н.] [А.] Нефтеюганский межрайонный прокурор

Ответчик: ООО "РемСтройМастер"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

2-836/2024 ~ М-393/2024

86rs0№-43

решение

именем Российской Федерации

21 марта 2024 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа Югры в составе председательствующего судьи [Д.] Ю.В., при секретаре [А.] Н.И., с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Терещенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [Ж.] Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах [Ж.] Н.А. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер», ИНН №, (далее по тексту Общество) с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с Общества в пользу [Ж.] Н.А. суммы невыплаченной заработной платы в размере 574644, 37 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать с Общества в пользу [Ж.] Н.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 129759, 13 рублей.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение [Ж.] Н.А. по вопросу нарушения трудовых прав ООО «РемСтройМастер».

В рамках проверки установлено, решением Арбитражного суда (адрес)-Югры от (дата) по делу № в отношении ООО «РемСтройМастер» (ИНН №) введена процедура наблюдения.

Определением Арбитражного суда ХМАО - Югры (дата) в отношении ООО «РемСтройМастер» введена процедура банкротства, конкурсным управляющим назначена [Г] Г. Г..

[Ж.] Н.А. осуществлял деятельность в обществе на основании Трудового договора № от (дата) в период с (дата) по (дата).

Ответчиком в нарушении требований Трудового Кодекса Российской Федерации не выплачен окончательный расчет при увольнении, в связи с чем у предприятия перед [Ж] Н.А. сформировалась задолженность в размере 574 664, 37рубля.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Учитывая изложенное, взысканию с ООО «РемСтройМастер» в пользу [Ж.] Н.А. подлежит компенсация за задержку выплат при увольнении из следующего расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:

С (дата) по (дата) - 51145, 10 руб., исходя из расчета 574664, 00 руб. * 178 дн. * 1/150 * 7.5%; С (дата) по (дата) - 7164, 14 руб., исходя из расчета 574664, 00 руб. * 22 дн. * 1/150 * 8.5%.; С (дата) по (дата) - 15630.86 руб., исходя из расчета 574664, 00 руб. * 34 дн. * 1/150 * 12%.; С (дата) по (дата) – 20917, 77 руб., исходя из расчета 574664, 00 руб. * 42 дн. * 1/150 * 13%.; С (дата) по (дата) - 28 158, 54 руб., исходя из расчета 574664, 00 руб. * 49 дн. * 1/150 * 15%.; С (дата) по (дата) – 6742, 72 руб., исходя из расчета 574664, 00 руб. * 11 дн. * 1/150 * 16%.

Таким образом, сумма основного долга - 574664.00 руб., сумма пени - 129759.13 руб.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, истец. полагает соразмерным взыскание с Ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В письменном отзыве конкурсный управляющий ООО «РСМ» [Г] Г.Г. указала, что в части размера задолженности по заработной плате и размера денежной компенсации не имеет возражений. Согласно абз. 2 п. 4 ст. 134 Федерального закона от (дата) № 127-ФЗ (ред. от (дата)) "О несостоятельности (банкротстве)" во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий. Также сообщает, что задолженность по выплате заработной платы [Ж.] Н.А. уже внесена во вторую очередь реестра требований кредиторов должника в размере 301 618, 25 руб. Относительно суммы в размере 273 046, 12 руб., то данная сумма не подлежит включению в реестр требований кредиторов, так как является текущей задолженностью, возникшей после принятия заявления о признании должника банкротом. В части заявленного размера морального вреда в размере 50000 руб., просит суд отказать в связи с тяжелым финансовым положением должника, и нахождением его в процедуре банкротства.

Истец [Ж.] Н.А. в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом.

В судебном заседании представитель процессуального истца исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.

ООО «РемСтройМастер» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежащим образом.

Конкурсный управляющий [Г.] Г.Г. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по правилам статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, заслушав представителя процессуального истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [Ж.] Н.А. осуществлял деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» на основании заключенного Трудового договора № от (дата) в период с (дата) по (дата) в должности ведущий инженер.

Согласно расчету истца, сумма невыплаченной заработной платы [Ж.] Н.А. при увольнении составляет 574 664, 37 руб., при этом наличие данной задолженности подтверждается представленными расчетными листками на имя [Ж.] Н.А. за период с октября 2022 года по май 2023 года.

Задолженность по заработной плате в размере 574664, 37 руб. образовалась у ответчика перед истцом в марте 2023 года, однако как следует из отзыва конкурсного управляющего в реестр требований должников включена задолженность только в размере 301618, 25руб., задолженность в размере 273046, 12 руб. конкурсный управляющий считает текущей задолженностью, возникшей после принятия заявления о признании должника банкротом, которая не подлежит включению в реестр требований кредиторов.

По информации официального сайта Арбитражного суда (адрес) – Югры определением Арбитражного суда (адрес) – Югры от (дата) принято заявление о признании несостоятельным (банкротом) в отношении ООО «РСМ» и возбуждено производство по делу №.

Определением Арбитражного суда (адрес) – Югры от (дата) заявление признано обоснованным, в отношении ООО «РСМ» введено наблюдение, временным управляющим должником утверждён [Б.] А. В.; к участию в деле о несостоятельности (банкротстве) ООО «РСМ» привлечена Прокуратура (адрес) – Югры.

Сведения о введении в отношении должника процедуры банкротства – наблюдения опубликованы в газете «Коммерсант» № от (дата).

Решением Арбитражного суда (адрес) – Югры от (дата) ООО «РСМ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена [Г] Г. Г., член саморегулируемой организации ассоциации «Евросибирская саморегулируемая организация арбитражных управляющих».

Сведения о признании должника несостоятельным (банкротом) и введении процедуры конкурсного производства в отношении должника опубликованы в газете «Коммерсантъ» № от (дата).

Конкурсным управляющим к отзыву на исковое заявление приложены расчетные листки на имя [Ж.] Н.А., из которых следует, что задолженность ответчика перед истцом на дату возбуждения дела о банкротстве - (дата), составляла 301 618, 25руб., которая была включена в реестр требований кредиторов, при этом, за период с октября по февраль 2023 года [Ж.] Н.А. выплачено 300000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате.

При этом, в период с октября 2022 года по январь 2023 года [Ж.] Н.А. была начислена заработная плата, с учетом произведенных выплат (300000 Руб.) задолженность по состоянию на март 20(дата)64, 37 руб.

Согласно абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона о банкротстве с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 названного закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Из представленного реестра требований кредиторов второй очереди п.п.№ (лист 9) и раздела сведений о требованиях кредиторов второй очереди (лист 29) в указанный реестр (дата) включена оставшаяся задолженность по заработной плате на дату возбуждения дела о банкротстве перед [Ж.] Н.А. по трудовому договору № от (дата) в размере 1618, 25 руб., согласно расчетам указанная сумма входит в размер заявленных истцом исковых требований – 574664, 37 руб., в связи с чем в данной части требования не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что задолженность в размере 573046, 12 (574664, 37 – 1618, 25) руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы, являются текущими платежами, указанную задолженность надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Надлежит произвести перерасчет процентов исходя из задолженности в размере 573 046, 12 руб. за период с (дата) по (дата), размер которых составляет 123 281, 31 руб., из расчета:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 573 046, 12 (дата) (дата) 178 7, 50 % 1/150 573 046, 12 ? 178 ? 1/150 ? 7.5% 51 001, 10 р. 573 046, 12 (дата) (дата) 22 8, 50 % 1/150 573 046, 12 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 7 143, 97 р. 573 046, 12 (дата) (дата) 34 12, 00 % 1/150 573 046, 12 ? 34 ? 1/150 ? 12% 15 586, 85 р. 573 046, 12 (дата) (дата) 42 13, 00 % 1/150 573 046, 12 ? 42 ? 1/150 ? 13% 20 858, 88 р. 573 046, 12 (дата) (дата) 49 15, 00 % 1/150 573 046, 12 ? 49 ? 1/150 ? 15% 28 079, 26 р. 573 046, 12 (дата) (дата) 1 16, 00 % 1/150 573 046, 12 ? 1 ? 1/150 ? 16% 611, 25 р. Итого: 123 281, 31 руб. Сумма основного долга: 573 046, 12 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 123 281, 31 руб.

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате [Ж.] Н.А. задолженности по заработной плате, в то время как в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав [Ж.] Н.А., а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, причинило ему нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, затруднительное финансовое положение ответчика, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика компенсацию причинённого [Ж.] Н.А. морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10463, 27 (10163, 27 + 300) руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [Ж.] Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу [Ж.] Н. А. (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 573 046, 12 руб., проценты за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 123 281, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» (идентификационный номер налогоплательщика №) государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в размере 10463, 27 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. [Д.]

Решение в мотивированной форме составлено 12.04.2024 года.